Když se vyrovnáváte s velkým spolupracovníkem, nejenže zasahuje do svých pracovních povinností, může také narušit vaše sebevědomí a potěšit vás před ostatními zaměstnanci. Čím déle to jde, tím méně kontroly máte. Chcete-li zabránit kolegům, aby vás bossing, postavte se a vytvořte jasné hranice.
Nezapojujte se
Pokud se dostanete do rozporu s šéfem spolupracovníka, hraje se pouze do rukou a dává jí více munice. Pokud například objednáte, abyste přijali úkol, který není součástí vaší běžné pracovní zátěže, nezlobte se a nevystavujte scénu. Místo toho jí klidně řekni, že jste již uprostřed projektu a vrátit se k vaší práci. Pokud trvá na tom, zopakujte své prohlášení a pokračujte v tom, co děláte. Pokud se o tom, jak něco uděláte, napíšete, nevysvětlujte. Místo toho se jí usmějte a řekněte jí: "Tato metoda funguje pro mě 10 let dobře."
$config[code] not foundNastavte hranice
Když jste poprvé nechali spolupracovníka, který jste šéf, jste se vydali na další šikanování. Dokonce i když je to hrubé, prosadit se co nejdříve, aby se zabránilo vytváření nezdravé dynamiky s vaším kolegou. Pokud vám řekne, jak zvládnout projekt, řekněte jí: "Mám vše pod kontrolou. Ale díky. "Pokud se vloží do diskuse, kterou máte s klienty nebo jinými spolupracovníky, řekněte jí:" Prosím, nepřerušujte mé soukromé konverzace. Kdybych někdy potřeboval tvůj vstup, zeptám se na to. "
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPřipomeňte jí Kdo je šéf
Někteří lidé boss své spolupracovníky, protože nikdo je volá jejich chování. Jiní zaměstnanci jsou buď příliš zdvořilí nebo příliš zastrašovaní, aby si mohli promluvit, a umožnili tak kolegům, aby převzali kancelář. Pokud se vám spolupracovník pokouší držet projekt, řekněte jí, že šéf vám přidělil úkol, na kterém právě pracujete, ale že se může poradit s vaším nadřízeným, pokud chce, abyste jí pomohli. Připomněl jí, že se hlásíš šéfovi, a ne ji dá na místo. To také na ni zatěžuje. Místo toho, aby jste si ji objednali, musí vzít její případ šéfovi, který by si nemohl dovolit ocenit, že její podřízená osoba překročila svou roli.
Zapište jiné
Pokud máte co do činění s jedním bossovým spolupracovníkem nebo spolupracovníky, kteří se pokoušejí šéfovat všechny v kanceláři, nezapomeňte, že je zde síla v počtu. Porozprávaj se se svými kolegy o situaci a povzbuďte je, aby se postavili i za sebe. Pokud nikdo nepovolí, aby váš spolupracovník jednal jako násilník, ztratí svou moc. V extrémních případech možná budete chtít požádat svého šéfa o pomoc. Pokud ano, nepleťte, stěžujte si nebo se naštvejte. Namísto toho mu řekněte, že jste zmatená o vaší roli a od koho byste měl dohlížet. Nebo vysvětlete negativní dopad chování kolegy na vaši práci a celkovou morálku zaměstnanců.
