Obtěžování na pracovišti poškozuje pracovní prostředí pro všechny, i když je zaměřeno pouze na jednoho nebo dvě osoby. Obtěžování může nastat mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo mezi dvěma spolupracovníky. Stává se to, když jedna osoba zažívá nežádoucí fyzické nebo slovní chování od jiné osoby. Některé formy obtěžování jsou považovány za diskriminaci podle federálního práva. Pokud společnosti, podniky nebo organizace umožňují diskriminaci v práci, mohou být odpovědné u soudu.
$config[code] not foundObtěžování
Spojené státy.Ministerstvo práce definuje obtěžování jako nevítané chování, které zahrnuje lehké komentáře a obtěžování, hrozby, nevhodné dotyky, fyzické nebo slovní zneužívání. Federální vláda zakazuje všechny formy obtěžování na federálních pracovištích, bez ohledu na to, zda jsou oběti ve federálně chráněné třídě nebo ne. Organizace a podniky se zaměstnanci by dobře vedly politiku "bez tolerance" týkající se jakékoli formy obtěžování na pracovišti. Obtěžování na pracovišti vede k nepřátelskému pracovnímu prostředí, které negativně ovlivňuje zaměstnance a produktivitu na pracovišti.
Nepříznivé pracovní prostředí
Federální zákony zakazují obtěžování, které vytváří nepřátelské pracovní prostředí z důvodu diskriminace. Kdekoli jsou lidé zaměstnáni a někdo v práci způsobuje, že se lidé cítí nepříjemně, zastrašeni, utlačováni nebo urážejí kvůli své rase, národnímu původu, zdravotnímu postižení, náboženskému vyznání, pohlaví, pohlaví nebo věku, existuje nepřátelské pracovní prostředí. Každý, včetně chráněných tříd, má právo pracovat v nepřátelském prostředí. Nepřátelské pracovní prostředí poškozuje pracovní morálku a kvalitu práce a vytváří vysoký obrat zaměstnanců.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingDiskriminace
Obtěžování lidí v chráněných třídách je považováno za diskriminaci podle zákona o občanských právech z roku 1964 a následných změn. Zaměstnavatel musí zajistit, aby nedocházelo k diskriminaci na pracovišti. Zaměstnavatelé, kteří tolerují diskriminaci v podobě obtěžování vůči chráněným zaměstnancům, lze považovat za přípustné porušování občanských práv na pracovišti. Zaměstnanci v chráněných třídách mohou podat žalobu proti diskriminaci s EEOC nebo pracovním výborem státu vůči zaměstnavateli.
Nároky a soudní spory
Poté, co zaměstnanec uplatní nárok, může provize požádat ji, aby se zapojil do mediace s zaměstnavatelem, aby tento problém vyřešil. Pokud zprostředkování nefunguje nebo pokud komise nezašle případ k mediaci, začne vyšetřování. Je-li zjištěno porušení předpisů, pokusí se komise uzavřít dohodu s zaměstnavatelem v zastoupení oběti. Může také poslat případ svému právnímu personálu nebo ministerstvu spravedlnosti, který může podat žalobu pro oběti. Pokud se komise rozhodne nepokračovat v soudním řízení nebo pokud nebylo zjištěno žádné porušení, oběť obdrží od EEOC "oznámení o právu k soudu". Toto oznámení umožňuje, aby oběť sama podala žalobu. pomoci právníka.
