Zaměstnanci salonu mohou v rámci svých schopností plnit jen to, pokud mají jasná očekávání, že se budou setkávat. Práva a povinnosti zaměstnanců salónu mohou být popsány v přehledné, snadno použitelné příručce pro zaměstnance. Tato praktická referenční příručka může pomoci manažerům a zaměstnancům porozumět jejich roli při provozování spravedlivého a právního salonu.
Pracovní práva a povinnosti při přijímání pracovníků
Všichni potenciální zaměstnanci salonu mají právo nebýt diskriminováni, přímo, nepřímo, úmyslně nebo neúmyslně. Majitelé salonů nemohou diskriminovat potenciální zaměstnance na základě pohlaví, rodinného stavu, zdravotního postižení, rasy, etnického původu, váhy, rodinného stavu, členství v odborových organizacích nebo postavení na částečný úvazek. To znamená, že zaměstnavatelé nesmějí požádat dotazované, zda jsou ženatí nebo mají děti nebo jakou státní příslušnost jsou. Zaměstnavatelé nemohou diskriminovat zaměstnance při určování odměny; například je pro zaměstnavatele nezákonné platit mužské zaměstnance více než zaměstnankyně za stejnou práci. Zaměstnanci salonu jsou také odpovědní za nediskriminace vůči sobě navzájem nebo proti zákazníkům.
Pracovní smlouva
Salon zaměstnanci mají právo na pracovní smlouvu. Tato smlouva by měla stanovit, zda je zaměstnanec placen nebo pracuje jako nezávislý dodavatel. Měl by také uvádět, zda je zaměstnání v úmyslu, což znamená, že zaměstnanec může kdykoli vystoupit z práce nebo vystřelit. Smlouva by měla uvádět odměnu a výhody zaměstnance, včetně nemocenské a placené dovolené za kalendářní rok. Smlouva by také měla obsahovat popis zaměstnání pro zaměstnance, který by specifikoval povinnosti a povinnosti, které má zaměstnanec splnit. Tato smlouva by měla rovněž popsat disciplinární řízení, pokud zaměstnanec nesplní tyto povinnosti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNařízení o pracovní době a minimální mzda
Zaměstnanci salonu mají nárok na zaplacení minimální mzdy stanovené státem nebo federální minimální mzda, podle toho, která částka je vyšší. Zaměstnanci na plný úvazek mohou mít nárok na roční placenou dovolenou v závislosti na tom, v jakém stavu je salonek zaměstnance. Zaměstnanci mají nárok na přesčasy, pokud pracují více než 40 hodin týdně a počet nadčasových hodin, které mohou pracovat, je omezené státem, v němž salon podniká. Všichni zaměstnanci mají nárok na pravidelné přestávky, jejichž délka a četnost určuje stát.
Zdraví a bezpečnost
Všichni zaměstnanci mají právo na bezpečné a zdravé pracoviště a zaměstnavatelům může být uložena pokuta, pokud jsou jejich salony v rozporu s místním zdravotním předpisem nebo s předpisy BOZP (OSHA). Zaměstnanci jsou zodpovědní za udržování svého pracoviště a dodržování všech státních a federálních předpisů týkajících se zdraví a bezpečnosti. Tyto předpisy se liší podle jednotlivých států, ale mohou obsahovat přiměřené požadavky na osvětlení a ventilaci nebo postupy pro zachování čistoty salonního vybavení. Všechny nehody musí být zaznamenány a hlášeny úřadu OSHA.
