Ve státě Pennsylvánie - stejně jako u většiny států - je poskytována náhrada nezaměstnanosti pracovníkům, kteří jsou odděleni od svého zaměstnavatele, a to bez vlastního zavinění (obvykle formou propouštění nebo ukončení pracovního poměru). Podle webové stránky státu Pennsylvania "každá nezaměstnaná osoba může podat žádost o dávky v nezaměstnanosti." Existuje však rozdíl mezi podáním a způsobilostí. Existuje několik důvodů, proč mají být v Pensylvánii odepřeny výhody.
$config[code] not foundNedostatečná mzda
Možná vám bude v Pensylvánii odepřena dávka v nezaměstnanosti, pokud nesplníte požadavky na dostatečné mzdy nebo pracovní poměr. Obvykle se vám zašle "oznámení o určení", ve kterém jsou uvedeni vaši zaměstnavatelé a mzdy za základní rok. Váš základní rok je definován jako 4 až 5 měsíců v kalendáři předcházejícím původnímu datu nároku. Pennsylvania zákon stanoví, že musíte mít minimálně 16 úvěrových týdnů v základním roce, aby měli nárok na dávky. Kreditní týden je každý týden od neděle do soboty, ve kterém jste dostali alespoň 50 dolarů.
Dobrovolné ukončení
Podle článku 402b zákonů ministerstva práce a průmyslu v Pensylvánii je žadatel automaticky neoprávněný k vyplácení dávek v kterémkoli týdnu nárokování, ve kterém dobrovolně opustila práci bez dostatečného důvodu. Ukončený zaměstnanec však může být schopen prokázat oprávněnou příčinu. Odůvodněné důvody mohou zahrnovat zdravotní důvody (v nichž zaměstnavatel nedodržel úraz nebo nemoci pracovníka), ztráta přepravy, osobní důvody (z přepravy az osobních důvodů vyžadují, aby pracovník poskytl podstatné důkazy) nebo v důsledku nevhodné práce (drastické změny pracovních povinností nebo životního prostředí, které mají vliv na zdraví a schopnost pracovníka vykonávat práci). Také podle webových stránek oddělení mohou pracovníci opustit svou práci, aby se zúčastnili školení v rámci Programu pomoci pro přizpůsobení se obchodu, pokud se jejich práce považuje za nevhodnou podle ustanovení obchodního zákona z roku 1974.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingÚmyslné pochybení
Podle oddílu 402e ministerstva práce a průmyslu v Pensylvánii budou zaměstnanci, kteří jsou od zaměstnavatele odděleni kvůli úmyslnému pochybení. Pennsylvánský zákon definuje úmyslné pochybení jako "čin bezohledného nebo úmyslného nedodržování zájmů zaměstnavatele, úmyslné porušení pravidel a nedodržování standardů chování, které může zaměstnavatel právem očekávat od zaměstnance …" Některé příklady úmyslného pochybení jsou nepřítomnost a zpoždění (zvláště tam, kde byly vydány varování), krádež, úmyslné porušení pravidel a politik, vandalismus na pracovišti a selhání testování drog a alkoholu.
