#MetLifeSmallBiz Chat: Přehrávání silných stránek pro malé firmy

V době, kdy ekonomika roste a nezaměstnanost zůstává nízká, malé podniky znovu obsadují pracovní rady s dostupnými pozicemi a najímá nové zaměstnance. Přesto mnozí čelí hrozivé výzvě: konkurenci jiných zaměstnavatelů, kteří mají kandidáty na zaměstnání s atraktivními platy a bohatou výhodou. Klíčovým rozlišovacím prvkem pro mnoho malých podniků je samotný podnikatel a kultura, kterou vytvářejí. Vedené podnikatelským cílem a osobností vlastníka je kultura společnosti definována silnými hodnotami, které pronikají a motivují silné týmy.

$config[code] not found

Jak můžete jako majitel malé firmy využívat svou odlišnou osobnost a styl vedení, abyste definovali kulturu a přilákali nejvyšší talent? Tím, že hrajete na své silné stránky.

Chcete-li lépe pochopit svou osobnost, její silné stránky a jak se tyto dvě síly spojují, připojte se k Twitteru, který je sponzorován společností MetLife a je naplánován na 5. října 2016, od 7 do 20 hodin v budově Twitter "Hra na vaše silné stránky: pomáháme majitelům malých podniků být konkurenceschopnými". ET, 4-5 p.m. PT.

Zakladatelka a generální ředitelka Trendy pro malé firmy Anita Campbell (@SmallBizTrends) bude sloužit jako moderátorka.

Připojí jej také Rieva Lesonsky (@Rieva), novinářka Trendy pro malé firmy a prezident společnosti GrowBiz Media a Susan Solovic (@SusanSolovic), odborník na malý obchod, nejprodávanější autor a dvojnásobný vítěz ceny SBT Small Business Influencer Award.

Toto trio obchodních expertů se bude zabývat následujícími otázkami:

Jaký typ kultury chcete vytvořit pro vaši firmu? Je to go-go-go, s různými výzvami každý den nebo více jako jedna velká šťastná rodina, kde se všichni znají? Tito odborníci vám pomohou nalézt jasný obraz o tom, jak můžete s využitím vašich přirozených tendencí pomoci vytvořit silnou firemní kulturu.

Jak přitahujete a udržujete správné zaměstnance na konkurenčním trhu? Zaměstnanci jsou přitahováni k pozitivním podnikatelským kulturám, které odrážejí jejich hodnoty. Majitelé malých podniků mají možnost ovlivňovat tuto kulturu tím, že nabízejí pobídky, které prokazují své hodnoty a odrážejí typ společnosti, kterou chtějí vytvořit.

Jaké jsou hlavní výzvy, kterým čelíte, pokud jde o poskytování výhod? Existuje mnoho důvodů, proč se zaměstnanci rozhodli pracovat u menších společností. Životní styl, flexibilita a výzva, která pomáhají nastavit směr společnosti, jsou nehmotné výhody. Je však také důležité, aby si majitelé malých podniků udělali čas na pochopení potřeb svých zaměstnanců a nabízejí výhody, které tyto potřeby odpovídají nákladově efektivně.

Nenechte si ujít tuto příležitost, abyste se dozvěděli, jak mohou vlastníci malých podniků využívat své přirozené tendence, osobnosti a hodnoty k tomu, aby hráli své síly a soutěžili o nejlepší zaměstnance.

Více informací

Co: Twitter Chat "Hra na vaše silné stránky: Pomáháme majitelům malých firem být konkurenceschopní"

Kdo: