Možná si nemyslíte, že tam je mnoho špatných šéfů. Ale přemýšlejte: Je zřejmé, že myšlenka strašného šéfa zazvoní pravdu s dostatečným množstvím lidí, že film Hrůzostrašné bossy byl hit, plodit Horlivých bossů 2. (Zvěsti o hrozných bossech 3 zůstávají jen zvěsti o tomto psaní, ale zdá se, že být hodně zajímavý mezi filmovou veřejností.) Víte, co je skoro horší než mít strašného šéfa? To je myšlenka vy může to být strašný šéf.
$config[code] not found"Nemožné," myslíte si. "Jsem skvělý šéf. Moji zaměstnanci mě milují! "
Špatné vlastnosti šéfa
Jsi si jistá? Opravdu Tak určitě? Nová studie společnosti Comparably zkoumala více než 2 000 zaměstnanců, aby zjistila, co jejich mazlíčci jsou špatní šéfové. Průzkum identifikoval pět negativních rysů, které jsou v šéfovi všeobecně nenáviděné.
Srovnatelně, která poskytuje údaje o kompenzacích na pracovišti a kulturních datech, které pomáhají lidem při výběru inteligentních pracovních příležitostí, také trochu vykopala rozdíly v tom, co muži a ženy, stejně jako zaměstnanci různých generací, nejvíce nelíbí ve svých šéfech. Zde je pohled na pět ocenění Bad Boss, které nechcete být v běhu - a co můžete udělat, pokud jste.
Čestné uznání: netrpělivé
Můžeš být netrpělivý, když …
- Když "chodíte a mluvíte" se zaměstnanci, dostanou se z dechu a snaží se udržet krok.
- Nemůžete se dočkat 38 sekund, kdy trvá mikrovlnná burrito zahřát.
- Jste již v dolní části tohoto příspěvku na blogu, protože jste nemohli čekat, až zjistíte, proč je cena za nejlepší boss číslo 1 určena.
Jak se dostat přes to
Netrpělivost může být skutečně cenným rysem pro podnikatele; to nás motivuje k tomu, abychom udělali věci. Nicméně, pokud máte pocit, že vaše netrpělivost má negativní vliv na váš tým, pomůže vám trochu zpomalit meditace nebo hluboké dýchání cvičením.
$config[code] not foundČestné uznání: Vědět to všechno
Asi 15% zaměstnanců se nelíbí vědomým všem šéfům, zatímco 9% nemohou stát netrpěliví šéfové. (Většina z nás je v dnešní době celkem netrpělivá, což by mohlo být důvodem, proč tato charakteristika byla naposledy zařazena na seznamu.)
Možná jste vědomi všechno, pokud:
- Nemůžete odolat tomu, aby se zaměstnanecký příběh o setkání s Paulem McCartneym trochu rozčiloval o počátečních letech Beatles.
- Zaměstnanci často okouzlí oči, když mluvíte.
- Vaše první myšlenka na čtení tohoto je: "No, já dělat znáte to všechno. "
Jak se dostat přes to
Klíčem k odstranění tohoto nepříjemného rysu je, abyste si uvědomili, že to děláte. Naučte se kousnout svůj jazyk a počítat na 10, když máte pocit, že potřebujeme sdílet méně naléhavé znalosti. Můžete dokonce informovat důvěryhodného obchodního partnera nebo asistenta, co se snažíte, a požádat je, aby vám poskytli tajný signál, když vklouznete do zóny všeho vědomí.
Bronzová medaile: Příliš kritická
Asi 22% zaměstnanců se celkově nelíbí zaměstnavatelům, kteří jsou příliš kritici. Tento typ špatného šéfa je obzvláště nepopulární mezi ženami: 20% žen, ve srovnání s 17% mužů, nenávidí příliš kritické šéfy.
Můžeš být příliš kritický, když …
- Zaměstnanci po rozhovoru s vámi nikdy nevypadají spokojeni.
- Často se vám zdá, že zvyšujete svůj hlas.
- Nedokážete si vzpomenout na to, že jste naposledy dali zaměstnanci kompliment na dobře vykonanou práci.
Jak se dostat přes to
Vypadá to nepříjemně, ale jediný způsob, jak se zlepšit při chvále, je skutečně udělat to. Nastavte si cíl nabídnout alespoň tři pozitivní připomínky zaměstnanci za každou kritiku, kterou vyprávíte. Ano, bude to nejprve vypadat falešně, ale praxe je perfektní. Zvažte také, zda jsou všechny tyto kritiky legitimní, nebo zda některé jsou jen výsledkem mikromanagementu. Obecně platí, že pokud musíte kritizovat zaměstnance, vždy je to konstruktivní kritika a doručte ji soukromě - ne před tým.
Stříbrná medaile: Neorganizovaná
Celkově 16% zaměstnanců v průzkumu stěžovalo na neorganizované šéfy. Nicméně, dezorganizace byla nejvyšší stížností zaměstnanců generace Z, citované 26% z nich, což je stížnost číslo jedna mezi pracovníky Gen Z. Disorganizace může mít neúměrný účinek na mladší pracovníky, kteří jsou pravděpodobněji v pozicích na vstupní úrovni a méně schopní překonat výzvu dezorganizovaného šéfa.
Mohl byste být rozrušený, pokud …
- Neviděl jste vrchol svého stolu už před Velkou recesí.
- Používáte tolik poznámek Post-It®, které byste pravděpodobně měli koupit v 3M.
- Zavoláte schůzku všichni-ruce… a pak zapomenout proč.
Jak se dostat přes to
K dispozici jsou profesionální organizátoři, kteří vás vezmou do tvaru. Pro vážně neorganizované je však nejlepším řešením delegování. Máte asistenta, který organizuje vše pro vás, nebo obchodního partnera, který je tak metodický, jako jste nedisciplinovaní.
Zlatá medaile: Micromanager
Být mikromanager je nejvíce nenávistná vlastnost, kterou může mít šéf. Téměř čtyři z 10 (39%) respondentů, z toho 44% mužů a 32% žen, si to vybralo jako svého nejoblíbenějšího šéfa. Navíc, s výjimkou pracovníků vstupní úrovně, zaměstnanci na všech úrovních říkají, že mikromanager je nejhorší šéf, který má.
Možná jste mikromanager, pokud…
- Postupujete často se svými zaměstnanci v práci - více než jednou denně je příliš mnoho.
- Často se ocitnete nad pracovní stanicí zaměstnance a díváte se, co dělá.
- Zaměstnali jste zaměstnance, protože to není způsob, jakým byste to udělali.
Jak se dostat přes to
Někteří z mých nejlepších přátel si zotavují mikromanisty, a přestože to není snadné změnit, je to možné.
- Největším krokem je uvědomění si chování. Chyť se, když se chystáte říci zaměstnance, jak něco udělat - a nedělejte to, dokud vás to nepožádá.
- Poskytněte zaměstnancům cíle, nástroje k jejich dosažení a dostatek směru, aby byly zahájeny - a nechte je, aby se rozhodli, jak se tam dostat. Koneckonců, to jste je najal, že?
Rozpoznáváte dokonce jednu z těchto tendencí Bad Boss ve vašem vlastním chování? Udělejte kroky k tomu, abyste ji utrpěli v západech - nebo by vám někdo z těchto zaměstnanců mohl prezentovat nechtěnou trofej.
Fotografie pomocí programu Shutterstock
3 Komentáře ▼
