Jak vztahy mezi průmyslem a zaměstnanci jsou oblasti výzkumu související s podmínkami a vztahy, které existují na pracovišti, existují však rozdíly mezi nimi. Obecně řečeno, vztahy v průmyslu se soustřeďují na vztahy, které existují mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci kolektivně prostřednictvím jejich svazu, zatímco vztahy mezi zaměstnanci se týkají analýzy a řízení práce jednotlivce.
$config[code] not foundPrůmyslové vztahy
Termín "průmyslové vztahy" se začal běžně užívat v polovině 20. století ze dvou hlavních důvodů. Odvětví se v severní Americe dramaticky rozšířilo, aby dodávalo úsilí v druhé světové válce, a vzhledem k tomu, že členství v odborových skupinách rostlo odpovídajícím způsobem, se průmysl průmyslem stále více účastnil kolektivních vyjednávacích procesů se svazy. Pracovní vztahy se staly společenskou vědou; vztahy na pracovišti, především mezi průmyslovými a průmyslovými pracovníky, byly analyzovány pomocí akademických oborů, jako je sociologie a ekonomika.
Zaměstnanecké vztahy
Podle Chartered Institute of Personnel Development už používání průmyslových vztahů k popisu vztahů na pracovišti již není tak rozšířené kvůli rozsáhlé deindustrializaci rozvinutých ekonomik a poklesu členství v odborových organizacích. Místo toho zaměstnavatelé nyní používají termín "vztahy se zaměstnanci", který odkazuje na vztahy, které existují jak na odborových, tak na neunionizovaných pracovištích. Zaměstnavatelé doufají, že úspěšně zvládnou vztahy mezi zaměstnanci a jednotlivými jednotlivci jako prostředek ke zvýšení morálky a produktivity.
Správa vztahů na pracovišti
Zatímco pracovní vztahy jsou často vyjednávány mezi zaměstnavatelem a sdružením pracovníků, vztahy zaměstnanců jsou obvykle řízeny prostřednictvím diskusí mezi zástupcem společnosti o lidských zdrojích a jednotlivými pracovníky.
