HR specialisté slouží jako spojení mezi organizací a jejími zaměstnanci. HR specialisté se mohou soustředit na specifickou disciplínu lidských zdrojů nebo zvládnout veškeré odpovědnosti za lidské zdroje za podnikání. Zda specialisté v oblasti lidských zdrojů soustředí své dovednosti do jedné disciplíny lidských zdrojů nebo do všech oblastí lidských zdrojů, spolupracují s manažery společnosti, aby zajistili, že všechny otázky týkající se personálu budou náležitě a legálně řešeny.
$config[code] not foundVzdělávání a pověření
Zaměstnavatelé ve většině případů vyžadují bakalářské studium v oblasti lidských zdrojů, psychologie nebo související disciplína pro HR specialisty vstupní úrovně. U specializovaných pracovních míst vyžaduje mnoho zaměstnavatelů několik let praxe v oblasti lidských zdrojů. Spolu s bakalářským studiem mohou specialisté v oblasti lidských zdrojů získat osvědčení od organizací, jako je Společnost pro řízení lidských zdrojů. Společnost nabízí certifikaci jak odborníkům v oblasti lidských zdrojů, tak odborníkům v oblasti lidských zdrojů.
Nábor
HR specialisté představují své organizace potenciálním zaměstnancům. Posílají pracovní místa, přezkoumají životopisy a vybírají kandidáty na pohovor. Ve většině případů zkoumají kandidáty, aby se ujistili, že jsou kvalifikováni pro zahájení práce, a poté rozhovory s manažery. Když je kandidát vybrán k pronájmu, odborný personál připravuje nabídku, vyjednává o platu a provádí příslušné vyšetřování, např. Volání reference a provedení kontroly na pozadí. Vedou také pracovní setkání s novými zaměstnanci.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVýhody, služby a retence
Personální pracovníci rovněž realizují výhody a služby pro zaměstnance. Pomáhají svým zaměstnavatelům vybrat programy pro zaměstnance, jako jsou dávky zdravotní péče, placené volno a penzijní plány nebo plány spoření. Někdy koordinují další služby a funkce pro zaměstnance, jako jsou motivační programy, potravinářské a nápojové služby, svátky a další organizační akce. HR specialisté pracují na zlepšení míry zadržování zaměstnanců.
Politiky a předpisy
Každá organizace provádí politiky pro své zaměstnance a musí dodržovat vládní předpisy týkající se pronájmu, školení, střelby a bezpečnosti. Odborníci v oblasti lidských zdrojů musí znát federální a státní zákony, aby pomohli navrhnout a provést tyto politiky pro dodržování právních předpisů a vymahatelnost. Vyvíjejí příručky pro zaměstnance, doporučují disciplinární opatření a pomáhají řízení s ukončením zaměstnanců v případě potřeby. HR specialisté zpracovávají příslušné dokumenty pro ukončení nebo rezignaci. Rovněž vyšetřují stížnosti zaměstnance týkající se porušování firemních zásad nebo vládních předpisů spolupracovníky nebo zaměstnavateli.
Pracovní výhled a plat
Očekává se, že počty pracovních míst pro specializované pracovníky v oblasti lidských zdrojů vzroste od roku 2010 do roku 2020 o 21 procent, jak uvádí americký Úřad statistiky práce. Očekává se, že většina růstu se zvýší s firmami zabývajícími se poradenstvím v oblasti lidských zdrojů, s firmami poskytujícími služby v oblasti zaměstnanosti a s agenturami pro zprostředkování práce Očekává se, že organizace budou více využívat své funkce v oblasti lidských zdrojů, sníží náklady na nábor a další služby v oblasti lidských zdrojů. Průměrná mzda pro HR specialisty byla od roku 2011 58,890 dolarů ročně, podle BLS.
2016 Informace o platu pro specialisty v oblasti lidských zdrojů
Odborníci v oblasti lidských zdrojů získali mediální roční plat v roce 2016 ve výši 59 180 dolarů. Na nižším konci získali pracovníci v oblasti lidských zdrojů plat 25 procent za 44 620 dolarů, což znamená, že 75 procent vydělalo více než tato částka. Plat 75. percentilu je 78.460 dolarů, což znamená, že 25 procent vydělat více. V roce 2016 bylo v USA zaměstnáno 547 800 lidí jako specialisté na oblast lidských zdrojů.
