Diskriminace na pracovišti může mít devastující důsledky pro pachatele a oběť. Zákon o občanských právech, zákon o rovném platu a zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání jsou tři federální zákony, které legálně chrání zaměstnance před obtěžováním a diskriminací na pracovišti. Nicméně, ne všechny diskriminace je jasná: jemné formy zahrnují omezení výcviku zaměstnance nebo nucení někoho k předčasnému odchodu do důchodu s lákavou balíčkem dávek. Když je diskriminace na pracovišti rozšířena, morálka klesá, důvěra je přerušena av konečném důsledku je ovlivněna spodní linie společnosti.
$config[code] not foundZvýšená produktivita zaměstnanců
Když je zaměstnanec diskriminován, často se cítí bezmocný a úzkostně pohroužený a může se náhle nedostatečně zajímat o pracovní povinnosti, kariérní postup nebo dobré životní podmínky společnosti, říká Douglas N. Silverstein, advokát pracovního a pracovního práva v Kesluku v Los Angeles & Silverstein, PC Zaměstnanec, který se cítí jako outsider pro svou náboženskou víru nebo národnost, může ztratit sebevědomí a přestat přispívat myšlenkami. Jeho morálka začíná klesající spirále, což může vést k absenci, k pohrdání na čas ostatních a k nedostatečné motivaci k dokončení úkolů v termínu.
Nespokojenost zaměstnanců
Nespravedlivé přistoupení k propagačním aktivitám na základě pohlaví nebo sexuální orientace může vést k frustraci a hněvu. Například šéf požáru mužů by mohl odmítnout propagovat ženské hasiče, protože věří, že muži v podstatě vystačí lépe s fyzickými povinnostmi, nebo že šéf může neustále vysílat atraktivní ženský zaměstnanec na schůzkách nového obchodníka namísto zkušeného prodejce. Podle advokáta Silversteena mohou tyto formy znehodnocování diskriminace učinit zaměstnancem pocit, že jsou odporní a bezmocní, což může vést k tření s vedením.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingFinanční
Pokud zaměstnanec opustí diskriminaci, zaměstnavatel musí vynaložit peníze na nábor náhradníka. Kromě toho, když zaměstnanci ztrácejí morálku, zaměstnavatelé často najali nákladné týmové specialisty, aby motivovali a povzbuzovali zaměstnance. Zaměstnávání nových zaměstnanců je také zátěžou pro rozpočet společnosti, protože administrace, vzdělávání a školení zaměstnanců o politikách a technologiích mohou být časově náročné a nákladné, podle recruiter.com, webové stránky nabízející nábor a poradenství profesionálům.
Fyzické účinky na zaměstnance
Zaměstnanec může nahradit nemocné dny nebo být nepřetržitě pozdě, aby unikl diskriminaci. Absence může mít dopad na pracovní zátěž zaměstnance, což způsobuje, že se zdá být nervózní a zdůrazňovat, že se blíží lhůty nebo prezentace. V důsledku toho může užívat antidepresivum. Dalším fyzickým znakem diskriminace je někdo, kdo se odmítá účastnit přátelské konverzace, hledat spolupracovníky v očích, usmívat nebo udržovat dobré péče o zvyky. To je obzvláště škodlivé pro společnost, pokud je to prodejce nebo recepční zastupující společnost.
Právní potíže
Zaměstnanec může podat žalobu proti společnosti ve formě stížnosti na vládu. Pokud je společnost shledána vinnou Komisí pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA, která zaměstnává zaměstnance, například je zaměstnavatel nucen vyplácet mzdu. Společnost, která neoprávněně vystřelila zaměstnance, může být požádána, aby znovu nastoupila. Pokud komise nemůže vyřešit problém nebo dokázat diskriminaci, uzavře případ bez podání federálního soudního sporu a dá zaměstnancem 90 dní k podání osobní žaloby.
