Když pracujete s lidmi jako tým, ať už na pracovišti nebo ve sportu, je důležité vědět, jak účinně přimět lidi, aby byli povzbuzováni, motivováni, vzrušeni a připraveni jít. Při týmové práci je poslední věcí, kterou někdo chce, nepohnutá, znuděná a nezajímavá skupina jednotlivců. Chcete-li získat nejlepší a nejúčinnější výsledky z vašeho týmu, povzbuďte je pozitivně.
$config[code] not foundProcesujte zábavu tím, že dekorujete své pracovní nebo pracovní prostředí jasným, inspiračním a motivujícím způsobem. Plaster povzbuzující plakáty na zeď s frázemi jako "Go Team!" Pokud je to vhodné, zahrajte si radostnou a šťastnou hudbu. Čím lepší je pracovní prostředí, tím více motivovaných členů týmu bude produkovat výsledky.
Znají silné stránky svých spoluhráčů tím, že si uvědomují své individuální osobnosti, silné a slabé stránky. Poskytněte všem - podle svých nejlepších schopností - úlohu, která zdůrazňuje, na čem je každý dobrý. Chcete-li motivovat a povzbuzovat lidi, je důležité dát jim pocit účelu a cíle.
Držte každého, kdo se na něm podílí, a nechte každého cítit, že je součástí něčeho významného spíše než jen zub. Uveďte jim, že důležité rozhodnutí a informace mají vliv na všechny zúčastněné strany. Chcete-li zachovat pozitivní týmovou atmosféru, vždy držte své spoluhráče zapojené do smyčky, pokud jde o nový vývoj ve vašem cíli nebo projektu. Efektivní komunikace je klíčem k tomu, aby se lidé vylepšili.
Vytvořte poctivou atmosféru a nastavte příklad pro vaše spoluhráče. Nebuďte pokrytci. Ujistěte se, že vaše akce jsou v souladu s vašimi slovy. Pokud povzbuzujete tvrdou práci, jděte na další míli a uveďte příklad pro váš tým. Ukažte se o práci brzy a buďte poslední, kdo odjíždí v noci, pokud je to nutné. Pokud nejste sami něco povzbuzeni, nemůžete očekávat, že by někdo jiný byl.
Podpořte svůj tým a přimět každého člověka, aby měl pocit, že je stejně důležitá pro daný úkol. Povzbuzujte každého, aby svobodně přispíval na nápady, vstupy a názory. Udržujte pozitivní chování, abyste udrželi tok nápadů po celou dobu. V případě, že nechcete používat nápady či návrhy někoho, vynaložte poctivost a objektivně uveďte své odůvodnění.
Tip
Pokud zjistíte, že někdo zřejmě není motivován k nějakému úkolu, analyzujte možné důvody pro nedostatek vzrušení, než něco řeknete. Přemýšlejte o tom, co můžete udělat osobně, abyste změnili postoj někoho, než požádáte někoho o to, aby se pro vás změnil.
Chcete-li podporovat tvrdou práci, podpořte v rámci svého týmu nějakou zdravou a nepřátelskou soutěž. Soutěž může pomoci udržet váš tým na špičkách a povzbuzovat ho.
Přemýšlejte o tom, co vás přesně motivuje a získáte nadšení z cíle. Porozumění tomu, co děláte, může být efektivní tím, že vám pomůže pochopit a určit věci, které přimějí ostatní.
