Plat je určitá částka peněz vyplacená zaměstnanci za období placení, spíše než variabilní částka, která závisí na odpracovaných hodinách. V závislosti na tom, jak zaměstnavatel klasifikuje zaměstnání, plat může nebo nemusí obsahovat pravidelnou hodinovou sazbu. Pokud tomu tak je, pracovníci potřebují vědět, jak vypočítat svou hodinovou sazbu, protože to může ovlivnit, kolik mzdy obdrží.
Typy platů
Některé platy jsou osvobozeny od ustanovení zákona o spravedlivých pracovních normách, v takovém případě federální zákon neomezuje počet hodin, které zaměstnanec pracuje. Musí obdržet plný plat, pokud pracuje kdykoli během týdne, ale není tam žádná hodinová mzda. Od roku 2013 musí zaměstnanec osvobozený od daně získat alespoň 455 USD za týden. Pokud se zaměstnanec nepovažuje za osvobozený, vztahuje se na něj zvláštní pravidla pro minimální mzdu a nadčasy pro zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně, v rámci FLSA.
$config[code] not foundPravidelná hodinová sazba
Pokud pracovník získá plat, který není osvobozen od daně, musí zaměstnavatel uvést pravidelnou hodinovou sazbu a počet hodin týdně, od nichž se očekává, že bude pracovat. Tato hodinová sazba musí odpovídat nejméně stejně jako federální minimální mzda, která byla od roku 2013 7,25 dolarů za hodinu. Zaměstnanci vypočítávají svou pravidelnou hodinovou sazbu rozdělením týdenního platu o očekávaný počet očekávaných hodin práce. Pokud je například týdenní plat 525 USD na základě 35hodinového pracovního týdne, pravidelná hodinová sazba se rovná 15 USD.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSkutečné pracovní doby
Společnost FLSA nezabraňuje zaměstnavatelům, aby snížili plat pracovníka, který není osvobozen od daně, pokud pracuje méně než očekávaný počet hodin v týdnu. Musí obdržet pravidelnou hodinovou sazbu za hodiny, které pracuje. Některé státní vlády však vyžadují, aby zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, dostávali plný plat, když pracují méně než očekávaný počet hodin. Na druhou stranu, pokud zaměstnanec, který není osvobozen od daně, pracuje více než očekávaný počet hodin, ale ne víc než 40 hodin v týdnu, nemusí být zaplacen za dodatečný čas.
Přesčas
Když zaměstnancem, který nemá nárok na zaměstnání, pracuje více než 40 hodin v týdnu, FLSA říká, že mu musí být vyplacena jeho pravidelná hodinová sazba za celou odpracovanou dobu až 40 hodin a 1,5 násobek jeho pravidelné hodinové sazby za odpracovaný čas přes 40 hodin. Toto pravidlo platí bez ohledu na to, kolik hodin by měl pracovat. Předpokládejme, že se očekává, že bude pracovat 35 hodin týdně a bude získávat nezaplacený plat ve výši 525 USD za týden s pravidelnou hodinovou sazbou 15 USD. Pokud pracuje 44 hodin týdně, musí obdržet 15 x 40 dolarů nebo 600 dolarů za první 40 hodin. Kromě toho mu musí být vyplaceno 1,5 krát 15 dolarů, nebo 22,50 dolarů za hodinu za čtyři přesčasové hodiny. Toto přináší jeho plat za 690 dolarů za týden.
