Požádáte svého šéfa o další zaměstnance by mohlo být dotyčným tématem, zvláště pokud se vaše společnost snaží snížit náklady. Pokud je však vaše pracovní zatížení nezvládnutelné a potřebujete pomoc s projekty a úkoly, váš šéf pravděpodobně porozumí vaší žádosti, pokud ji předložíte pozitivně. Váš šéf zřejmě nechce slyšet stížnosti, ale může být otevřen pro návrhy zaměstnanců, pokud jsou určeny k tomu, aby byla společnost produktivnější a efektivnější.
$config[code] not foundPrezentujte potřebu
Když se zeptáte svého šéfa na další zaměstnance, přiblížíte se k tématu s nápadem na řešení problémů. Nesnášíte - prezentujete potřebu a přemýšleli jste potenciálními personálními řešeními. Podle "Forbes" nechcete, aby váš šéf myslel, že právě hledáte podklad nebo jste příliš líní, abyste sami pracovali. Představením potřeby a nabídkou personálních možností ukáže vašemu šéfovi, že máte iniciativu a chcete strategicky řešit řešení, která jsou přínosem pro všechny zúčastněné strany.
Navrhujte personál na částečný úvazek
Požádat svého šéfa o další zaměstnance by mohlo být lépe přijato, pokud budete žádat o pomoc na částečný úvazek a ne na plný úvazek. Protože pracovníci pracující na částečný úvazek mají omezenou pracovní dobu, mají také nižší celkové mzdy a často dostávají méně výhod a výhod. Požádáním o zaměstnání na částečný úvazek je váš šéf pravděpodobně méně pravděpodobné, že vás bude považovat za potřebného nebo náročného pracovníka. Pokud budete potřebovat pouze pomoc během rušných období, požádejte svého šéfa, aby zvážil přijetí dočasného zaměstnance, aby splnil krátkodobé potřeby pracovní síly.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPoskytněte statistiky
Statistiky jsou účinné při podpoře vaší žádosti o další pracovníky. Pokud se dostanete ke svému šéfovi a řeknete mu: "Potřebuji pomoc, protože jsem ohromen a nedokážu dostat práci včas," váš šéf se může zajímat, jestli jste neúčinný, líný nebo nekompetentní. Pokud se blížíte ke svému šéfovi slovy: "Máme dva měsíce, než dokončíme reklamní kampaň a potřebujeme další dva zaměstnance k provedení 3 000 hlasování", váš šéf bude mít k dispozici statistické informace, aby vaše žádost podpořil. Pevné skutečnosti a hmatatelné požadavky dávají svým šéfům specifické pracovní možnosti, které je třeba zvážit.
Zaměřte se na kvalitu
Většina šéfů nechce riskovat ztrátu zákazníků nebo klientů, protože kvalita produktů a služeb se snížila. Když požadujete více zaměstnanců, vyjádřete svou touhu zajistit, aby zákazníci dostávali své zboží a služby co nejúčinněji. V článku z New York Times "Není to Mount Everest, je to moje pracovní zátěž." Ann Lathamová, předsedkyně poradenské firmy Uncommon Clarity, navrhuje říkat vašemu šéfovi, že nechcete zkrátit hranice nebo nechat důležité informace proklouznout praskliny. Když je váš šéf informován o výhodách, které k novému obrázku přinášejí noví zaměstnanci, je mnohem pravděpodobnější, že udělí vaši žádost.
