Spálení není nikdy šťastným obratem událostí, ale když je toto propuštění neoprávněné nebo nezákonné, ukončení může ublížit ještě více. Pokud jste obětí neoprávněného ukončení nebo ukončení, které nebylo provedeno vhodným a legálním způsobem, máte k dispozici řadu možností. Jednou z těchto možností je složení dopisu, který bude argumentovat. Napsáním dopisu namísto toho, že byste se prostě odvážil do kanceláře svých šéfů a obvinil ho ze sortimentu zla, můžete pečlivě zpracovat svůj argument a vytvořit papírovou stopu, kterou můžete později použít jako důkaz, kdyby situace stoupala.
$config[code] not foundPoužívejte profesionální jazyk. Pokud máte pocit, že jste byli neoprávněně ukončeni, máte pravděpodobně dost plný hněvu; avšak dovolit tomuto hněvu proniknout do vašeho dopisu je poslední věcí, kterou chcete udělat. Místo toho, abyste se zdála jako horká hlava, která ji ani nemůže udržet v pohodě, aby napsala dopis, profesionální psaní, aby se zjevil jako zralý a zodpovědný člověk.
Představit se. Začněte svůj dopis tím, že vysvětlíte, kdo jste stejně jako kdož jste pracovali před tím, než jste vystřelili. Vyjádřete více než dvě věty této části dopisu, abyste nevytvořili příliš dlouhý a komplexní dopis.
Uveďte základní informace týkající se vašeho střelby. Uveďte datum, kdy jste byli propuštěni, a kdo jste vystřelili. Zahrnujte také všechny relevantní informace o tom, co se stalo bezprostředně před spuštěním. Například, pokud jste dokončili doručení a přijeli jste deset minut pozdě a v důsledku toho jste byli propuštěni, zmiňte to ve svém popisu dne, protože je to přímo relevantní.
Zjistěte jakékoliv nedokonalosti. Připusťte ke všem malým chybám, které jste udělali jako zaměstnanci, a pokud je to možné, ospravedlňte je, a ujasněte čtenářům dopisů, že se v žádném případě nesnažíte tvrdit, že jste zaměstnanec bez viny. Například, pokud jste byli propuštěni v důsledku špatné účasti, ale některé z vašich problémů docházky pocházelo ze smrti v rodině, zmiňte se o tom.
Udělejte si svůj případ. Jasně a stručně uveďte, proč bylo vaše odpalování nespravedlivé. Pokud je to možné, citujte příručky týkající se ukončení. Například pokud vaše příručka pro zaměstnance uvádí, že zaměstnanci musí dostat určitý počet zápisů před vypálením a jste nedostali toto požadované číslo, uveďte to.
Uveďte, co doufáte, že příjemce dopisu udělá. Nenechávejte příjemce dopisů hádat o tom, jak doufáte, že na tento dopis bude reagovat, ale místo toho učinit jasné záměry a řekněte mu například, že pokud nebude zrušení ukončeno, budete hledat právní zastoupení a podniknout právní kroky.
