Když hledáte manažerskou roli, můžete předvídat a připravit se na některé otázky týkající se rozhovoru. Pokud se jedná o práci s významným časem na vedení týmu a řízení kolegy, budete o tom samozřejmě požádáni. Musíte myslet na několik aspektů této otázky, abyste mohli poskytnout přesvědčivou odpověď.
Konkrétní příklady
Především to, co hledají tazatelé, jsou některé skutečné příklady toho, jak jste v minulosti zvládli lidi v profesionálních situacích. Zamyslete se nad vaší kariérou a přidejte pár příkladů, ve kterých jste opravdu pomohli lidem, aby se spojili, aby překonali obtížnou překážku nebo významně prospěli zaměstnavateli, například zlepšením produktivity. Pracujte na stručné příběhy, které můžete v průběhu rozhovoru použít jako příklady.
$config[code] not foundStyl
Je to informativní pro tazatele, pokud můžete dát smysl pro váš manažerský styl. Možná jste někdo, kdo sedí a dovolí Vašemu týmu pracovat přes věci, dokud nenarazí na problém. Nebo možná jste aktivnější. Někteří manažeři mohou odcházet a řídit se prostřednictvím přátelských interakcí, jiní jsou autoritáři. Formulujte popis svého osobního stylu a zkontrolujte, proč to funguje pro vás a pro ty, které spravujete.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVstup
Dejte představu o tom, kolik vstupů se vám líbí od lidí, kterým řídíte. Někteří šéfové se nechtějí řídit ve výboru, ale zjistí, že je efektivnější uvést konkrétní směr směrem dopředu. Na druhou stranu někteří chtějí získat od týmu zpětnou vazbu na cestě vpřed, než přijmou konečné rozhodnutí. Zjistěte, jakou trasu obvykle používáte.
Výstup
Zdůrazněte, jak vaše vedení lidí přispívá k dosažení této práce. Vaši tazatelé budou ohromeni tím, že se orientujete na výsledky, když spravujete lidi. Popište, jak nastavujete cíle a motivujete tým, abyste pracovali a dosáhli.
Konflikt
Konflikt je přirozenou součástí každého pracoviště a dokonce může být konstruktivní, pokud je správně spravován. Neodstraňujte se z popisu doby, kdy jste museli zvládat konflikt mezi kolegy; vaši tazatelé chtějí vědět, že jste schopni zvládnout těžké mezilidské situace, když přišli. Mohou se také zeptat, jak byste reagovali na zaměstnance, který přišel s vámi osobním problémem.
