Mít správný postoj na pracovišti může znamenat rozdíl mezi průměrným zaměstnancem a úspěšným profesionálem. Bez ohledu na to, jak dobře jste v práci, ztrácíte respekt od vedení, když nemůžete přijmout konstruktivní kritiku. Recenze zaměstnanců mohou být stresující; je lidská přirozenost reagovat obranně, když se cítíme nepochopení nebo když jsou naše cíle blokovány. S trochou přípravy, proaktivní strategie a pozitivním postojem můžete udělat skromný přezkum práce, který vám bude pracovat spíše než proti vám.
$config[code] not foundJak reagovat na negativní přehled výkonu práce
Připravte se na hodnocení a následná schůzky. Mentálně se připravte na všechny možné výsledky: Představte si, jak budete reagovat v každé situaci. Poznamenejte si své silné a slabé stránky, úspěchy a neúspěchy. Pokud vaše osobní posouzení odhalí oblasti, které vyžadují kritiku, můžete tuto kritiku setkat s pozitivním postojem.
Poslouchejte pečlivě jak verbální, tak neverbální narážky poskytnuté během vašeho hodnocení. Zjistěte, zda je kritika konstruktivní nebo negativní a vyvážená kladnou zpětnou vazbou. Zvažte kulturu na pracovišti: Používá váš zaměstnavatel recenze zaměstnanců k usnadnění růstu a komunikace, nebo špatné recenze znamenají ztrátu zaměstnání? Požádejte o vysvětlení ohledně otázek, kterým nerozumíte. Snažte se lépe pochopit; vědění je moc.
Ujistěte svou osobní sílu jistým přístupem. Představení vašich úspěchů vám pomůže udržet fokus pozitivní pro vás i pro recenzenta, když vyvstane negativita. Milostivě přijměte odpovědnost za slabé oblasti a nechráníte se. Reakce na pozitivní postoj pod tlakem ukazuje, že jste profesionál a získává respekt.
Transformujte konstruktivní kritiku na nástroj, který můžete použít k vylepšení slabých oblastí. Zjistěte způsoby, jak můžete zlepšit výkonnost vašeho pracovního místa: Požádejte o nové možnosti školení a zlepšení, abyste dokázali svou touhu po neustálém učení. Vytvořte plán, který demonstruje váš závazek k růstu, a pokračujte s vaším vedoucím načrtnutím vašeho plánu. Využijte přehled práce jako učební zkušenost o sobě a zaměstnavateli.
Zvažte provedení žádosti o rozhodnutí, pokud je přezkum zjevně neoprávněný. Učinit si sebe s pozitivním postojem je primárním cílem, ale někdy musíte být více asertivní. "Spousta opravdu milých kluků potřebuje vědět, jak vědět, jak blesknout malý třesk, když potřebují. Jsou chvíle, kdy musíte vrčet, "říká Maggie Craddock, předsedkyně pracoviště Relationships, Inc.
Neklaďte všechny karty na stůl právě teď. Zdvořile zdůrazněte, že potřebujete více času, než se podíváte na hodnocení. Udělejte nějaký čas, než přemýšlíte o schůzce, než připravíte odvolání.
Připravte odvolání. Dokumentujte vše od schůze jako důkaz. Shromažďujte pracovní dokumenty, které vám pomohou podpořit váš případ. Připravte si vlastní recenzi a předložíte je spolu s podpůrnými dokumenty nebo je jednoduše použijte jako nástroj pro osobní růst. Zvažte kulturu práce při rozhodování o tom, zda se přímo obrátit na manažera nebo zda podáte odvolání na oddělení lidských zdrojů.
Tip
Konstruktivní kritika se očekává během mnoha recenzí zaměstnanců, zatímco negativní kritika je obvykle překvapením. Konstruktivní kritika je nastíněna s jasnými příklady, zatímco negativní kritika je vágní a nepodložená. Určete, který typ kritiky byl nabídnut a zda byl vyrovnaný s pozitivní zpětnou vazbou.
Varování
Zaměstnanci se odlišují různými typy pracovních kultur. Pokud se zdá, že nemůžete udělat "fit" navzdory vaší tvrdé práci a vyleštěné pracovní etice, zvážit hledání lepšího přizpůsobení tam, kde jsou Vaše příspěvky oceňovány.
