Lidé hledají zaměstnání především prostřednictvím pozitivních vztahů se zaměstnavateli a zaměstnancemi, kteří dokáží osvědčovat své schopnosti a síly. Najít pět nejlepších způsobů, jakým lidé najdou práci, vyžaduje zkoumání toho, jak hledající pracovní místa hledají pozice, a jak zaměstnavatelé hledají kvalifikované uchazeče o zaměstnání. Svou šanci můžete zlepšit tím, že budete při hledání zaměstnání trénovat a pracovat profesionálně.
Dostal se dovnitř
Když máte nohu ve dveřích organizace, získáte před ostatními uchazeči o zaměstnání výhodu. Očekává se, že čtyřicet dva procent zaměstnavatelů vyplní nová pracovní místa od svého současného personálu, jak uvádí Gerry Crispin a Mark Mehler ve svém "Source of Hire Review" z března 2013. Příchod do firmy jako smlouvy nebo dočasného zaměstnance vám dává šanci prokázat manažerům a zaměstnancům, že se můžete přizpůsobit kultuře a vyniknout jako zaměstnanec. Kromě toho existuje spousta možností, jak tuto trasu využít. Čtyřicet procent zaměstnavatelů, kteří byli přihlášeni do průzkumu CareerBuilder v roce 2013, uvádí, že plánuje přijetí více dočasných a smluvních pracovníků. Zatímco 42 procent z těchto zaměstnavatelů plánuje učinit některé ze svých dočasných a smluvních pracovníků trvalými.
$config[code] not foundPříspěvky zaměstnanců
Programy pro doporučení zaměstnanců poskytují uchazečům o zaměstnání špičku v zaměstnání. Uchazeči o zaměstnání jsou třikrát až čtyřikrát více náchylní k tomu, aby byli najati v organizaci, pokud by cenný zaměstnanec v rámci této organizace odkazoval na uchazeče o zaměstnání, podle zprávy "Source of Hire". Třicet jedna procenta uchazečů o zaměstnání našla své zaměstnání prostřednictvím doporučení svých zaměstnaných přátel, příbuzných nebo bývalých spolupracovníků, podle průzkumu uchazečů o zaměstnání v roce 2012 Jobvite. Některé společnosti usilují o to, aby až 50 procent jejich pracovníků bylo zaměstnáváním a poskytovalo odměny zaměstnancům, kteří jim pomohli dosáhnout této značky.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSociální média
Online sociální sítě patří k nejlepším prostředkům pro hledání pracovních míst. V roce 2012 využilo Facebook 52 procent uchazečů o zaměstnání, aby hledali práci, a přátelé z Facebooku jim pomohli s 20 procenty pracovních příležitostí, tvrdí Jobvite. LinkedIn není daleko za sebou, protože 38 procent uchazečů o zaměstnání ji používá k hledání práce. Kontakty společnosti LinkedIn sdílejí pracovní příležitosti s 19% uchazečů o zaměstnání.
Webové stránky zaměstnavatelů
Spíše než prosívání stovek životopisů zasílaných prostřednictvím obecných pracovních míst, 23,4% zaměstnavatelů v roce 2012 upřednostňovalo přijímání žadatelů přímo na svých internetových stránkách, podle zprávy "Source of Hire". Ve srovnání s 18,1% zaměstnavatelů najaté prostřednictvím obecné pracovní rady. Mnoho zaměstnavatelů také doufá, optimalizace pro vyhledávače jejich pracovních pozic přiláká žadatele, kteří vědí, co chtějí, a kteří se osloví přímo poté, co hledají své ideální práce online.
Kariéra veletrhů
Pracovní a kariérní veletrhy jak na univerzitě, tak i mimo ni jsou špičkovým způsobem, jak se mohou uchazeči o zaměstnání setkat s zaměstnavateli. Dokonce i když jste se na pracovním veletrhu zeptali na veletrhu pracovních příležitostí k vyplnění žádosti on-line, tváří v tvář události vám pomůže odlišit od uchazečů, kteří se nezúčastnili. Veletrhy práce vám dávají spoustu kontroly. Znalost požadovaného typu práce, odborné oblékání, poskytování životopisů a výměna kontaktních informací se společnostmi, které se zaměřují na nábor zaměstnanců, patří mezi způsoby, jak zvýšit vaše šance na úspěch veletrhů pracovních příležitostí.
