Během procesu hledání zaměstnání se váš potenciální zaměstnavatel pravděpodobně obrátí na svého bývalého zaměstnavatele, aby ověřil vaši historii zaměstnání. Zaměstnavatelé obvykle vyměňují kromě vašeho jména a jména i některé základní informace o vaší pracovní historii, ale existuje mnoho mylných představ o tom, jaké informace mohou a nemohou být vyměněny.
Jste oprávněný / á pro Rehire?
Jednou z věcí, kterou si potenciální nový zaměstnavatel pravděpodobně přeje vědět, je, zda by váš bývalý zaměstnavatel chtěl znovu na své výplatní listině. U mnoha zaměstnavatelů se otázka, zda máte nárok na rehire, je zdvořilý způsob, jak se ptát, jestli vy zanechal za dobrých podmínek. Pokud by váš bývalý zaměstnavatel v budoucnu nepovažoval opětovné zaměstnání, mohl by to sloužit jako červená vlajka jiným zaměstnavatelům.
$config[code] not foundTip
Nepředpokládejme, že nemáte nárok na rehire, i když jste byli propuštěni z předchozí práce. Váš bývalý zaměstnavatel by vás mohl ještě považovat za způsobilý k rehire v budoucnu.
Varování
Navzdory populární mylné představě může váš bývalý zaměstnavatel upřesnit zda jste byli ukončeni a dokonce i důvod. Podle zaměstnance advokáta Donny Ballmanové mohou zaměstnavatelé zveřejnit jakékoliv informace, které mají rádi, pokud je to pravda.
Otázky o vašem platu
Podle společnosti lidských zdrojů společnosti HCareers, váš nový zaměstnavatel se pravděpodobně zeptá vašeho bývalého zaměstnavatele na vaše historie platu během vašeho zaměstnání. Pokud jste byli zaměstnáni již řadu let, ale nedostali jste žádné velké zvýšení, mohlo by to znamenat, že společnost nepovažovala za cenný zdroj. Četné nebo velké zvýšení platu by naopak znamenalo, že jste superhvězda, kterou má nová firma štěstí, že má na palubě.
Tip
Podle znalosti společnosti HireRite kontroluje mnoho zaměstnavatelů ukončení platu a titulu protože někteří zaměstnanci tuto informaci zveličují ve snaze získat vyšší počáteční plat.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVaše silné a slabé stránky
Někteří zaměstnavatelé se mohou zeptat na vaše vynikající schopnosti nebo značné slabiny, zvláště pokud jsou schopni mluvit s vaším bývalým přímým manažerem. Potenciální nový zaměstnavatel může zhodnotit vaše silné stránky, aby zjistil, zda jsou vhodné pro vaši potenciální novou roli, nebo zda jakékoliv slabé stránky, které jste vystavili, by mohly bránit vašemu výkonu.
Tip
Pokud byla vaše předchozí zaměstnání s velkou organizací, váš nový zaměstnavatel by mohl mluvit pouze se zástupcem personálního oddělení, než s vaším přímým manažerem. Přesto může váš manažer poskytnout poznámky, které HR může použít k zodpovězení této otázky.
Něco dalšího?
Někteří zaměstnavatelé se zeptat otevřená otázka shromažďovat chybějící nebo důležité detaily. Podle společnosti HCareers může zástupce pro ověření zaměstnání jednoduše požádat, zda má něco vědět. Tato otázka by mohla získat informace o vašem výkonu, o vaší roli v týmech, o vaší účasti ao téměř vše, co bývalý zaměstnanec považuje za pozoruhodné.
