Více zaměstnavatelů nabízí wellness programy na pracovišti než kdykoli dříve. V letošním roce téměř polovina z 1977 podnikových rozhodovacích činitelů, kteří prošli na páté výroční zprávě Aflac WorkForces Report, uvedla, že jejich společnosti sponzorují wellness programy na pracovišti, a to z pouhých 30 procent v roce 2012. Pojišťovací makléři zaznamenali podobný trend a jen něco málo procent) souhlasí1 pravidelně doporučují wellness programy svým klientům.
$config[code] not found
Nejen, že se více firem obrací na wellness programy na pracovišti, ale studie zjistila, že zaměstnavatelé a zprostředkovatelé mohou být také efektivnější při provádění wellness iniciativ. Více než polovina zaměstnavatelů, kteří nabízejí wellness programy (53 procent), věří, že jejich program je efektivní,2 což je o 7 procentních bodů oproti roku 2014. A téměř 4 z 10 makléřů (39 procent) souhlasí1 pomohli klientům snížit pojistné na zdravotní pojištění v důsledku svých wellness programů, což je o 5 procentních bodů oproti roku 2013 a 2014 (34 procent).
Wellness programy ovlivňují spokojenost zaměstnanců
Jednou z výhod, kterou má program wellness na pracovišti, je vliv, který může mít na spokojenost zaměstnanců. Z těch, kteří mají wellness programy, 3 ze 4 zaměstnavatelů souhlasí, že jejich programy zlepšují spokojenost pracovníků.
A zaměstnanci, kteří se účastní wellness programů svých firem, jsou spokojeni3 (70 procent oproti 59 procentům) a jejich balíčky výhod (66 procent oproti 58 procentům) než ti, kteří se nezúčastní na programech jejich společností. A co víc, zaměstnanci, jejichž firmy nabízejí wellness programy na pracovišti, jsou méně pravděpodobné4 hledat nové zaměstnání v příštích 12 měsících než ti bez wellness programů (46 procent vs. 52 procent).
Co jsou to úspěšné programy dělat jinak?
Wellness programy přicházejí ve všech tvarech a velikostech, ale ne všechny programy jsou úspěšné a pomáhají společnosti nabízet svým zaměstnancům nižší pojistné. Překvapivě studie zjistila, že nejpopulárnější součásti programu nemusí být najefektnější.
Například, ačkoli málo společností s wellness programy na pracovišti nabízí lékaře nebo zdravotní sestru na místě (17 procent), více než polovina těch, kteří (65 procent) souhlasí5 jsou schopni nabídnout nižší pojistné na zdravotní pojištění v důsledku svého wellness programu. Na druhé straně více než polovina zaměstnavatelů s wellness programem nabízí programy na pomoc zaměstnancům (54%), ale pouze polovina z nich (51%) souhlasí5 jsou schopni nabídnout nižší pojistné na zdravotní pojištění v důsledku svého wellness programu.
Dobře zaokrouhlené výhody + komunikace = angažovanost zaměstnanců
Wellness programy se mohou pyšnit vyšší angažovaností, když jsou spárovány s dalšími výhodami pracovního místa a silnými komunikačními strategiemi. Studie zjistila, že účast v programu wellness je vyšší u zaměstnavatelů, kteří nabízejí finanční poradenství a vzdělání, dobrovolné výhody a flexibilní plánování. Je to také vyšší u společností, které v uplynulém roce zvýšily frekvenci komunikačních výhod. Díky mnoha možnostem může celkově zvýšit komunikační příležitosti a povědomí, což může být zesíleno, když zaměstnavatel pracuje s častým sdělením o výhodných programech.
O studii
Zpráva Aflac WorkForces z roku 2015 je pátou studií zaměstnaneckých benefitů společnosti Aflac, která zkoumá přínosy a postoje. Studie provedená v lednu a únoru 2015 firmou Research Now zachycuje odpovědi od 1977 osob s rozhodujícím přínosem a od 5 337 zaměstnanců z celého USA. Další informace o zprávě Aflac WorkForces naleznete na adrese AflacWorkForcesReport.com.
Průzkum brokerů byl proveden on-line ve Spojených státech od 20. ledna 2015 do 10. února 2015 mezi 306 pojišťovacími makléři nebo výrobci zaměstnanými ve společnosti se třemi nebo více zaměstnanci. Žádná teoretická chyba výběru nelze vypočítat; je k dispozici úplná metodika.
1 Úplně nebo souhlasně 2 Extrémně nebo velmi účinně 3 Extrémně nebo velmi spokojen 4 Extrémně, velmi nebo poněkud pravděpodobné 5 Spíše nebo souhlasně
Obrázky přes Aflac
3 Komentáře ▼
