Ztráta zaměstnání na Floridě může způsobit finanční potíže. Webová stránka moneyrates.com zařadila Florida do dolní poloviny všech amerických států z hlediska životních nákladů; proto se účty mohou rychle zvýšit, když se výplata zastaví. Nepomáhá to, že Florida je stav, který bude v práci, což znamená, že váš šéf vám může poslat balení, aniž byste museli uvést důvod. Aby se zmírnila bolest a vyhnuli se možným soudním sporům, některé společnosti z Floridy vyplácejí odstupné zaměstnancům, kteří jsou propuštěni nebo propuštěni. Odstupné poskytuje peníze na vyplnění rozdílů v zaměstnanosti pro pracovníky, kteří budou muset najít nová pracovní místa. Podle internetových stránek Florida Small Business většina státních firem vyplácí ukončené zaměstnance za ekvivalent dvou týdnů jejich pravidelné mzdy a někteří přiznávají za každý rok další týden odměny za to, že pracovník byl zaměstnán ve společnosti.
$config[code] not foundZákon o spravedlivých pracovních normách
Zaměstnavatelé Floridy musí dodržovat federální zákon o standardech práce, který stanoví zákony o minimální mzdě a nadčasovém platu. Podle ministerstva práce USA FLSA neřeší odstupné. Místo toho odkazuje na odstupné jako na dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo zástupcem zaměstnance. Ministerstvo práce však tvrdí, že federální správa pro bezpečnost zaměstnanců může poskytnout pomoc zaměstnancům, kterým bylo odepřeno odstupné, které bylo zaručeno v rámci plánů sponzorovaných zaměstnavatelem. EBSA podporuje pracovníky ve věcech týkajících se jejich pracovních výhod.
Florida Law
Státní zákony na Floridě činí stav v práci a zaměstnavatelé mohou oheň pracovat bez příčiny. Zákony státu nevyžadují odstupné pro každého zaměstnance, s výjimkou případů, kdy se zaměstnavatel i zaměstnanec dohodli na smlouvě, která zahrnuje odstupné. Pokud smlouva vyžaduje odstupné, musí zaměstnavatelé dodržovat podmínky smlouvy a platit ji. Zaměstnavatel musí rovněž zaplatit odstupné, pokud stanovil politiku týkající se vyplácení odstupného zaměstnancům. Pokud zaměstnavatel vyplácí odstupné jednomu zaměstnance za takovou pojistku, předpokládá se, že zaměstnavatel odplatí odstupné všem zaměstnancům. Zaměstnavatelé však mohou zavést politiku, podle které zaměstnanci, kteří byli z důvodu příčiny ukončení, nejsou vypláceni. Podle webových stránek Florida Small Business, výběr toho, které pracovníky mohou být odstupné, může vést k soudním sporům, protože zaměstnanci, kterým je odmítnut nárok na odškodnění, mohou podat žalobu. Publikace doporučuje majitelům firem v Florida, aby tyto zaměstnance vypláceli také.
Podmínky ztráty zaměstnání
Florida zákony o odstupné platit pouze v případě, že zaměstnanec je propuštěn, nebo přijme předčasný odchod do důchodu. Pokud ukončíte svou práci, zpravidla nemáte nárok na odstupné, pokud vaše pracovní smlouva výslovně neuvádí, že ji obdržíte za takových podmínek. Počínaje rokem 1989 stanovil zákon o úpravě pracovních pozic a rekvalifikaci další požadavky na odstupné. Zákon WARN uvádí, že zaměstnavatelé, kteří mají 100 nebo více zaměstnanců, musí vyplácet zaměstnancům odstupné, pokud neposkytnou nejméně 60denní výpovědní lhůtu před masovým propuštěním. Zaměstnavatelé Floridy podléhají zákonu WARN a musejí zaměstnancům vyplácet mzdy a výhody, když se uskuteční masové propuštění bez tohoto 60denního výpovědi. Zaměstnanci mohou obdržet zpětný plat za každý den, že zaměstnavatelé nedosáhli požadovaných 60 dní.
Odstupné výhody
Floridské zákony o odstupu se vztahují i na nepeněžní dávky. Pokud zaměstnavatelé rozvíjejí výhody pro zaměstnance jako součást zavedené politiky nebo na základě podmínek písemné smlouvy, je zaměstnavatel povinen tyto podmínky dodržovat se všemi zaměstnanci. V některých případech to znamená prodloužené dávky zdravotního pojištění. Někteří zaměstnavatelé mohou také poskytovat kariérové koučování v odstupném balíčku.
