Snažíte se udržet své klíčové zaměstnance šťastný tím, že jim nabídne výhody jako domácí dny, cross-školení a flexibilní hodiny? To je skvělé a povzbuzuji vám, abyste stále nabízeli tyto doplňky, ale nová studie ukazuje, že nemusí stačit na to, aby udrželi pracovníky.
Co záleží na tom víc, než na tom, co je dobré, na vyváženém pracovním životě?
Asi to nechcete slyšet, ale - jsou to peníze.
$config[code] not foundProč byste měli uvažovat o zvýšení počtu zaměstnanců
Dr. Greg Willard, profesor a výkonný pracovník Harvardské univerzity v kanadské kandidátní společnosti pro screening, zkoumal studie příčin stresu na pracovišti a našel několik důležitých poznatků.
Nejprve Willard říká, že většina lidí je zdůrazněna v práci, přičemž studie American Psychological Association důsledně ukazují, že 70 až 75 procent zaměstnanců hlásí stres na pracovišti.
Jaká je nejčastější příčina stresu na pracovišti?
Nízká mzda - která úzce souvisí s druhou hlavní příčinou, což je finanční starosti. Je zřejmé, že vydělávání více peněz by znamenalo dlouhou cestu ke zmírnění stresu většiny zaměstnanců.
Pokud si myslíte, že si nemůžete dovolit platit zaměstnance více, zvážíte to: Stres zaměstnance vás už stojí. Studie APA zjistily, že 33% pracovníků ztratilo z důvodu stresu až 10% své produktivitě, zatímco 20% ztratilo až 25%. A téměř 60 procent zaměstnanců hledalo nové zaměstnání nebo přestalo pracovat kvůli stresu.
Pokud máte napjatý rozpočet, jako většina malých podniků, můžete se rozhodnout, že bonusy nebo jiné jednorázové pobídky jsou nejlepší způsob, jak můžete zmírnit stres zaměstnanců, a zároveň udržet zdola zdraví.
Bohužel, Willard říká, výzkumy ukazují, že platba vyšší plat předem je účinnější než bonusy nebo pobídky, které zaměstnanec může nebo nemusí obdržet.Když zaměstnanci cítí, že jejich finanční potřeby jsou splněny, cítí se bezpečnější ve své práci, pravděpodobněji otevřenější o svých názorech na změny, které mohou společnosti pomoci, a jsou více zaujaté a nadšené v práci.
"To je skvělé," říkáte. "Ale prostě si nemůžu dovolit platit vyšší platy." Níže jsou některé možnosti, které je třeba zvážit:
Podívejte se na další místa, která snižují náklady na uvolnění peněz za vyšší platy
Spojte své zaměstnance a brainstormujte způsoby, jak můžete zefektivnit procesy nebo eliminovat odpad.
Pokud vědí, že úspory půjdou do kapes, pravděpodobně přijdou docela málo nápadů, které vám předtím nezmínili.
Zaměřte se na vysoce výkonné a klíčové zaměstnance
Upřímně, můžete mít zaměstnance v zaměstnance, že je vám jedno, pokud hledají jinou práci. Zaměřte své úsilí a zvyšování platů na vysoce výkonné zaměstnance, které si přejete uchovat, a na klíčové zaměstnance, které jste nemohli bez práce.
Je snadnější vytlačit malou částku, aby se zvýšily platy jedné nebo dvou lidí, než to udělat pro celý tým.
Upravit výhody
Možná je efektivnější a motivačně efektivnější eliminovat některé zaměstnanecké výhody, které v současné době nabízíte, a využívat úspor, abyste zvýšili platy vašich zaměstnanců.
Například, pokud máte 50 nebo méně zaměstnanců na plný úvazek, v rámci Obamacare nemusíte nabízet zdravotní pojištění. V závislosti na tom, kde žijete a na věku a zdravotním stavu svých zaměstnanců, pokud jim udělíte zvýšení, mohou mít možnost si pořídit pojištění levněji a stále si užívají vyšší plat.
Porozprávajte se s vaším poskytovatelem přínosů a účetním, abyste zde zjistili, co se týče nákladů a přínosů.
Konsolidace práce
V některých případech možná budete chtít zvážit upevnění pracovních povinností. Zatímco někteří si možná myslí, že to znamená vyloučení zaměstnanců, to nemusí být nutně případ.
Pokud děláte lidi mimo, ujistěte se, že dáte zbývající pracovníky a že chápou důvody, pro které došlo ke změně. Mějte na paměti vztahy mezi zaměstnanci. Nikdo nebude šťastný na zvýšení, pokud to znamená, že jejich nejbližší spolupracovník ztratil svou práci. A nikdo nebude zapojen, pokud se obávají dalšího kola propouštění.
Rozmazání může být mnohem lepší rekurz, když někdo opustí nebo odstupuje, rozdělí své povinnosti a plat mezi vaši zaměstnanci.
Happy Employee Photo pomocí programu Shutterstock
7 komentářů ▼
