Při rozhovoru pro zaměstnání hledá tazatel záchytné body, že budete pro firmu vhodný. Nejenže to znamená, že potřebujete dovednosti a zkušenosti pro práci, ale také, že vaše osobnost je správná pro podnikovou kulturu. Jeden způsob, jak to zjistit, je otázka o vašich očekáváních. Pokud vaše očekávání nesouhlasí s tím, co společnost nabízí, je pravděpodobné, že budete nešťastní a odjedete a HR se tomu chce vyhnout. Proto při odpovědi na otázky týkající se vašich očekávání buďte upřímní a zaměřte se na vaše přání, pokud jde o učení, růst a odpovědnost za práci.
$config[code] not foundUkázat sladění s prioritami společnosti
Otázka o vašich očekáváních od práce je ideální příležitostí k odhalení toho, co znáte o společnosti. Před rozhovorem prověřte poslání, vizi a hodnoty organizace a zvažte způsoby, kterými se vaše cíle přizpůsobí těmto prioritám. Například, pokud se společnost zabývá problematikou životního prostředí a provádí společný pokus o zelené, můžete říci: "Jsem velmi oddaný otázkám životního prostředí a snižování vlivu na planetu.Jsem nadšená, že pracuji se společností, která sdílí tento závazek. Očekávám, že budu mít příležitost dozvědět se více o tom, jak můžeme dělat rozdíl, a že kultura podpoří vlastní úsilí, aby šla zeleně. "
Vyjadřte touhu se učit
Většina zaměstnavatelů chce najmout lidi, kteří se chtějí učit a růst ve své práci. Když jste se zeptali na vaše očekávání ohledně vaší práce, zdůrazněte, jakým způsobem vidíte tuto pozici jako šanci rozvíjet své dovednosti, a že očekáváte, že budete mít příležitost nejen dát své stávající dovednosti do praxe, ale také zlepšit tyto dovednosti a rozvíjet nové. Vyjádřete naději, že váš nadřízený a kolegové budou podporovat prostředí, které podporuje růst a sdílení informací. Pokud víte, že společnost nabízí možnosti profesionálního rozvoje, vyjadřte své nadšení pro jejich využití a zdůrazněte, jak vám předchozí příležitosti pomohly v minulosti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZaměřte se na popis úlohy
V některých případech jsou otázky ohledně očekávání navrženy tak, aby měřily vaše chápání samotné práce a vaše zkušenosti v těchto oblastech. Snažte se řešit některé z hlavních úkolů práce ve své odpovědi a sdílejte příklad nebo dvě o tom, jak vaše zkušenosti měří. Můžete například říci: "Na základě popisu práce očekávám, že budu vést řadu týmových projektů, včetně rozšíření webových stránek společnosti. Úspěšně jsem dokončil revizi webových stránek v mém předchozím postavení a cítím, že jsem dobře připraven na to, abych takovou snahu znovu koordinoval. "
Zůstaňte pozitivní
Řešením vašich očekávání pro nové zaměstnání není příležitost, aby se váš předchozí zaměstnavatel nebo spolupracovníci dostali do špatného stavu. Dokonce i když jste pracovali v toxickém prostředí pro nejhoršího manažera na světě, říkáte, že negativní věci budou na vás špatně odrážet. Můžete oslovit vaše očekávání pro pracovní prostředí tím, že řeknete, jak doufáte, že rozvíjíte dobré pracovní vztahy se svými kolegy v čestném a ohleduplném prostředí. Zvýrazněte svou touhu být týmovým hráčem a pracujte na sdílených cílech - ne jak jste byli v minulosti mikromanaged a sabotovali.
Vyhněte se diskusi o platu
Pokud se tazatel zvlášť nežádá o vaše očekávání ohledně platu a / nebo přínosů, nezapomínejte na odpovědi na tuto otázku. Není čas říci tazateli, že chcete pracovat z domova tři dny v týdnu, nebo že doufáte v šest týdnů placené dovolené za rok. Udržujte svou odpověď zaměřenou na vaše cíle v oblasti kariéry a na to, jak se vaše dovednosti přizpůsobují potřebám společnosti.
