Provádí se řada kroků, které zaměstnavateli pomáhají zajistit, že jste pro danou práci nejlepší, včetně kontroly odkazů. Volání odkazů je typicky poslední krok před rozšířením nabídky. V tomto okamžiku manažer pronájmu zúžil to na několik kandidátů a kontrola odkazů pomáhá určit, kdo dostane nabídku. Někteří zaměstnavatelé kontrolují odkazy před procesem rozhovoru k vyloučení kandidátů, ale to je méně obvyklé, hlásí "Forbes". Zaměstnavatelé obvykle žádají o odkazy na určité informace, aby se rozhodli konečně.
$config[code] not foundPracovní povinnosti
Jeden z důvodů, které jsou kontrolovány, je pomoci zaměstnavateli ověřit pracovní povinnosti, které jste uvedli ve svém životopise a během rozhovoru. Pokud například uvedete, že vaše poslední pozice byla marketingovým manažerem a říkal jste, že jste vedli tým pěti zaměstnanců na trhu s nejprodávanějším oblečením společnosti, musí zaměstnavatel ověřit, že jste drželi tento titul, že jste byl postavení vedení a že jste udělali to, co jste řekli, že jste udělali, a ne něco jiného.
Zkusenosti
Kontrola zkušeností je o zjištění toho, jaký typ zaměstnance jste. Zaměstnavatel může například požádat o vaše reference o otázky týkající se pracovní etiky a postoje. Tyto otázky vám mohou poskytnout přehled o tom, zda jste někým, kdo dobře spolupracuje s ostatními, nebo zda jste vždy v konfliktu s lidmi a zda jste zodpovědní, například při příjezdu do práce včas a při plnění svých úkolů.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSilné a slabé stránky
Zaměstnavatel, který vás požádá o informace o vašich silných a slabých stránkách, vám pomůže osvětlit typy úspěchů, které jste dosáhli u svého předchozího zaměstnavatele, a jak jste zvládli neúspěchy. To dává nahlédnutí správce náboru, který může přímo ovlivnit jeho rozhodnutí nabídnout vám práci. Pokud se ucházíte o práci, která vyžaduje vedení a vaše reference naznačuje, že jednou z vašich silných stránek je schopnost vést a řídit, dále podporuje vaše postavení jako jednoho z nejlepších kandidátů na tuto práci.
Termíny zaměstnání
Vaše pracovní data jsou kritickým bodem přezkumu pro zaměstnance. Tyto data jsou ověřeny u vašich předchozích zaměstnavatelů, aby potvrdili, že vaše dlouholeté zkušenosti splňují požadavky na práci. Ležení o době zaměstnání vás může vyřadit z práce na práci. Kontrola termínů pracovního poměru může také osvětlit, zda jste pracovníkem. Přijímací manažeři chtějí vědět, jestli jste kandidátem ochotni ho dlouhodobě držet. Držet řadu pracovních míst na krátké časové období může zvýšit červenou vlajku k přijímání manažerů.
