Díval jsem se zpět na témata, která jsem v poslední době uvedla na téma Malé obchodní trendy a musel jsem se smát. Na základě toho, co jsem napsal o problémech s řízením, možná si myslíte, že jsem úplně mdloba. No, to je taky proto, že jsem. Ale také si uvědomuji, že je příliš pěkné, neboť majitel firmy nebo manažer může na vaší firmě zpochybnit.
Jste v nebezpečí, že jste příliš milí?
$config[code] not foundExistuje mnoho důvodů, které stojí za syndromem "hezká holka / pěkný chlapec". Možná jste příliš milá, protože chcete, aby vás všichni rádi. (Mám pocit, že majitelé ženských firem jsou pravděpodobnější, že se stanou kořistí tohoto syndromu než muži.) Možná jste se cítil bezmocný jako zaměstnanec ve velké společnosti a část chtěla založit vlastní podnikání bylo vytvoření místa, kde každý měl blízko osobní vztahy. Možná jste nenáviděli, jak vás váš poslední šéf zacházel s vámi a slíbil, že vaši zaměstnanci budou mít pocit "jako rodina." Nebo možná nejste konfrontační, takže se s úsměvem podělíte, než abyste čelili problémovým zaměstnancům.
Bohužel, příliš pěkné může mít pro váš podnik mnoho negativních důsledků.
Někteří zaměstnanci tě využijí a přestanou tahat svou váhu nebo dělat své zaměstnání. To znamená, že vaše podnikání není tak ziskové a produktivní, jak to může být. Ještě horší je, když zaměstnanci vidí, že jiní se věci zbavují, sněhové koule a vedou buď k špatnému chování (nebo k tomu, že se každý začíná odlupovat), nebo k chudým postojům (jelikož zaměstnanci zvedají uvolněnost vůči ostatním, kteří považují za speciální ošetření).
Nakonec byste mohli skončit před soudním řízením. Nemluvě o tom, jestli jste ten, kdo zvedl uvolnění, začnete se cítit rozčílený a nakonec vyhořel - a to pro někoho není dobré.
Takže jak můžete přestat být pan / paní? Milý chlapík?
Posoudit
Udělejte krok zpět a zhodnoťte, zda vaše zásady, rozhodnutí a postoje negativně ovlivňují vaše podnikání. Možná budete muset požádat externí stranu, jako je vaše významná jiná, poradce nebo jiný manažer ve vaší firmě, aby vám poskytl svůj nezralý názor.
Pokud vám správce zákaznických služeb říká něco jako: "Jo, vždycky dáváte lidem volný čas, když se zeptáte, aniž byste nejprve zkontrolovali plán a opravdu nás to rozbil," pak byste mohli mít problém.
Najděte firmu jako první
Je skvělé dát zaměstnancům flexibilitu a také pomáhá přilákat a udržet si nové zaměstnance. Ale ujistěte se, že víte, kde nakreslit linku tak, aby podnikání netrpělo.
Pokud se snažíte uskutečnit tento posun, připomeňte si, že udržení vašeho podnikání zdravého a prosperujícího je to, co platí vaše platy vašeho zaměstnance. Takže nakonec jim neděláte žádnou výhodu, když oslabíte společnost tím, že jste příliš milí.
Nastavte nová pravidla
Vím, že mnozí z vás chafe v "pravidlech", a já neříkám, že zaměstnanci potřebují vyplnění formuláře ve třech vyhotoveních, aby šli na jmenování lékaře. Je to jen takový, že musí existovat nějaký druh systému, než, "Jdi se zeptat šéfa, který vždycky říká ano."
Možná pouze X počet lidí může pracovat doma v daný den (otáčet dny mezi zaměstnanci, takže každý dostane spravedlivý výstřel). Nebo se možná lidé musí zeptat pár dní dopředu, pokud mohou brzy opustit práci, aby viděli, jak hrají jejich děti (spíše než vás informovat, když vyběhnou ze dveří).
Vědět, co skutečně záleží
Existuje rozdíl mezi tím, že zaměstnanec požádá, aby si na dlouhý oběd vyrazil do cvičební třídy a ten, který žádá, aby pracoval doma, aby se mohla postarat o její umírající matku.
Zjistěte, kdy lze pravidla ohýbat, a to i v případě, že vaše podnikání vázá. Zaměstnanci na to nikdy nezapomenou.
Vyfotografujte fotografii pomocí programu Shutterstock
3 Komentáře ▼
