Cílem mzdy je zajistit, aby zaměstnanci byli placeni správně a včas. Zaměstnavatelé proto zaměstnávají profesionální mzdy. Zpracování mzdových plateb je složitý úkol, který pracuje za kritických časových omezení. Zaměstnavatelé rádi vědí, že ideální zaměstnanec zpracovává mzdy.
Matematické schopnosti
Dobrý zaměstnanec ve výplatě má pevné matematické schopnosti. Tento rys je nutný, protože mzdy zahrnují výpočty mezd a daní zaměstnanců. Mzdový zaměstnanec dále musí zajistit, aby byly odečteny daně zaměstnavatele a aby byly přesně vypočteny dávky zaměstnance (např. Dny dovolené) a dobrovolné odpočty (např. Penzijní plán). Bez dobrých matematických dovedností je mzdová osoba schopná hromadit chyby, což může vést k nesprávným výplatám a daňovým otázkám.
$config[code] not foundAnalytické schopnosti
Mzdový odborník by měl mít nadprůměrné řešení problémů a analytické dovednosti. Bez ohledu na to, zda je chyba výsledkem mzdové osoby, supervizora, zaměstnance nebo systémové závady, mzdová osoba musí mít značné analytické schopnosti, aby tento problém pochopila a rychle řešila. Pokud vzniknou složité daňové chyby, mzdový zaměstnanec musí být dostatečně informovaný, aby mohl pracovat s účetním oddělením a opravit je.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZkusenosti
Mzdový zaměstnanec se zkušenostmi je často vyhledávaný. Pokud máte alespoň pět let zkušeností se mzdou, zejména u jedné společnosti, zaměstnavatelé vás budou považovat za spolehlivou a dobře informovanou. Pokud jste na mzdovém poli noví, pokud má zaměstnavatel ochotu školit vás, vaše další dovednosti a atributy musí být špičkové.
Znalost softwaru
Většina firem používá mzdový software k zjednodušení zpracování mzdy. Existuje mnoho typů softwaru k dispozici, takže čím víc víte, tím výhodnější je pro zaměstnavatele. Například, pokud znáte ADP, Quickbooks a Ultipro, budete s největší pravděpodobností vystupovat více než jedinec s pouze zkušenost ADP. Dobrý zaměstnanec mzdy je ochoten naučit se co nejvíce typů mzdového softwaru.
Čestnost a důvěrnost
Mzdový odborník musí být důvěryhodný a schopen uchovávat informace důvěrné. Mzda zahrnuje zpracování osobních údajů zaměstnanců (například bankovních účtů) a přístup k finančním prostředkům společnosti. Dobrý zaměstnanec zaměstnanců zůstává upřímný, nikdy se nepodrobí zpronevěře ani krádeži. Chápe, že odhalení informací o mzdách zaměstnanců, jako je platová sazba a odškodnění, je porušením důvěry a je nespravedlivé pro všechny zaměstnance.
Klient / Zaměstnanecká služba
Efektivní zaměstnanec je vždy zdvořilý vůči klientům a ostatním zaměstnancům. Musí být dokonce temperována, zvláště když jsou zaměstnanci rozrušeni o mzdové záležitosti. Potřebuje být trpělivá, pochopitelná a vždy ochotná pomáhat těm, kteří vyžadují její služby.
