Cíle nejsou jen věci, které jednoho dne doufáte, že dosáhnete - jsou to věci, které jste uvažovali strategicky a vybrali si čas, abyste si formálně napsali. Máte-li cíle pro budoucí zaměstnání, jediný způsob, jak si být jisti, že se s nimi setkáte, je vytvořit plán, aby se tak stalo. To zahrnuje posouzení vašich dovedností, učení se všeho o práci a následné série kroků k realizaci vašeho snu.
$config[code] not foundVyzkoušejte několik bezplatných nástrojů pro posuzování dovedností online, abyste získali pocit z typů práce, pro kterou jste vhodní. Jednoduché vyhledávání online odhalí některé volné zdroje. Pokud jste na vysoké škole, váš akademický poradce může mít doporučení pro hodnocení dovedností, které pro vás budou fungovat.
Učte se co nejvíce o kariéře, ve které pracujete, nebo o které chcete pracovat. Spojte se s lidmi nebo organizacemi v oblasti na stránkách sociálních médií, jako je LinkedIn, a pak pošlete otázky o tom, jaké kroky podnikly, aby se dostali tam, kde jsou. Podívejte se na vysokou školu nebo vzdělávací programy, které stanoví kroky, které musí být typ pracovníka, který chcete být. Než vytvoříte cíle, musíte vědět, co je venku a jak je získat.
Vyberte konkrétní cíl a přiřadte mu konkrétní datum splatnosti. Pomáhá říkat něco jako "za jeden rok chci být …" nebo "do příštího měsíce budu …" nebo "zítra chci …" Napište tento konečný cíl na vrchol velkého kusu papíru. Ve světě podnikání a vzdělávání se zkratka "SMART" často používá k popisu procesu stanovování cílů; to znamená cíle, které jsou specifické, měřitelné, dosažitelné, realistické a včasné. Tento proces vznikl v polovině 20. století a dnes je často používán v podnikovém světě k stanovení cílů zaměstnanosti. "Specifický" kousek znamená pojmenování konkrétního cíle, například stát se právníkem. "Měřitelná" část je vědět, kdy ji dosáhnete. Pokud je vaším cílem pracovat v rohové pizzové restauraci, "měření" je skutečnost, že jste najali. "Dosažitelné" a "realistické" části znamenají, že je to něco, co můžete skutečně udělat. Například stanovení cíle, kterým bude příští týden činit milion dolarů, není pro většinu lidí realistický. A konečně, cíl musí být "včasný" nebo "časově vázaný", což znamená, že existuje určitý časový rámec, ve kterém lze provést.
Pracujte zpět od cíle, abyste přišli s konkrétními úkoly nebo kroky, které musíte podniknout, aby splnili tento osobní cíl zaměstnání. To je přímo vázáno na "časově ohraničené" nastavení cíle SMART. Pokud je vaším cílem stát se učitelem, musíte jít na vysokou školu a účastnit se výuky studentů, což znamená nejméně čtyři roky studia. Vaše časová osa zpětného chodu může zahrnovat absolvování certifikačních zkoušek učitelů do určitého data; pod tím můžete psát "dokončit studentskou výuku", doprovázenou datem. Pod tím můžete napsat "navštěvovat školu" a plánované termíny. Pod tím, můžete napsat "požádat o vysokou školu", a pod tím, "shromáždit přepisy střední školy." Je-li Vaším úkolem získat úlohu na úrovni vstupní úrovně, zatím je vaším cílem získat zaměstnání a vaše zpětná časová osa může zahrnovat účast na rozhovorech, nákup rozhovoru s oblečením, výzkum společnosti a příprava vašeho životopisu. Zkuste zahrnout každý krok, který budete potřebovat k dokončení, a dát každému kroku datum, dokud nebudete pracovat zpět do dnešního dne.
Udržujte svůj list užitečný, když procházíte procesem splnění tohoto cíle zaměstnání. Časem byste mohli zjistit, že musíte upravit časový rámec, nebo aby do vašeho pracovního listu zapracovali nové věci, např. Školení, které potřebujete navštívit, nebo určitou bezpečnostní výbavu, kterou potřebujete koupit. Když se setkáváte s každodenním, týdenním nebo měsíčním cílem, vyškrtněte jej ze seznamu a odměňujte se sladkostí, noční výbavou, novou výbavou nebo jinou osobní odměnou. Máte-li přítele nebo rodinného příslušníka, rozveselí vás a oslavte s vámi, jak se setkáte s malými i velkými cíli. A naopak, tato osoba vám může pomoci udržet se na cestě, když narazíte na překážky, které vás vedou k ukončení sledování vašich cílů.
Tip
Podělte se o některou z vašich stanovování cílů s manažery najímání nebo manažery lidských zdrojů na pracovní pohovory. Mohou být ohromeni metodickým způsobem, jakým se blížíte ke své budoucnosti.
