Federální vláda nabízí jeden z nejkomplexnějších balíčků pro odchod do důchodu pro zaměstnance jakékoli významné organizace. Podle současných pokynů mají důchodci nárok na pojistné plnění, včetně zdravotních, zubních, zrakových a životních pojištění, důchodů, sociálního zabezpečení a spoření. Úředníci a agenti vymáhání práva mohou využívat těchto programů v ranějším věku, než většina federálních zaměstnanců. Oni mají 25% zvýšení odměny kvůli nebezpečí pracovních povinností.
$config[code] not foundFERS
Federální důchodový systém pro zaměstnance (FERS) je systém výpočtu odchodu do důchodu, který umožňuje federálním zaměstnancům vypočítat všechny dostupné zdroje důchodového důchodu, aby vytvořili plný důchodový obraz. Podle FERS mohou federální zaměstnanci vypočítat svůj individuální důchodový příjem na základě počtu odpracovaných let, věku při odchodu do důchodu a tří nejvyšších ročních platů. Podle zvláštních pokynů pro vynucování práva mohou agenti odstupovat do důchodu ve věku 50 let, pokud mají 20 let federální služby vymáhání práva nebo v jakémkoli věku s 25 lety federální služby vymáhání práva. Vojenská služba se může počítat do důchodových dávek. Navíc je tato dávka upravena tak, aby zahrnovala příspěvek na životní náklady.
Úsporný plán úspor
Federální úsporný plán je ekvivalent civilního plánu 401 (k). Spolkové zaměstnance mohou investovat peníze před zdaněním do různých investičních možností v závislosti na potřebách a cílech osoby. Vláda také přispívá až na 1 procento ročního platu zaměstnance na individuální účet zaměstnanců. Zaměstnanci musí splňovat určité pokyny, které je třeba považovat za získané, a v takovém okamžiku nemohou být prostředky uložené vládou staženy, ale plně se stanou součástí kompenzace zaměstnance.
Navíc je úsporný plán považován za portálovou výhodu, což znamená, že se zaměstnanec může rozhodnout převést finanční prostředky na jiný bezúročný důchodový účet, pokud opustí federální vládu, a to i v případě, že nejsou převedeny.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSociální pojištění
Všichni federální zaměstnanci najatí po roce 1984 přispívají do systému sociálního zabezpečení ve stejné míře jako ti, kteří pracují na civilním trhu. Stejně tak federální vláda přispívá částkou odpovídající příspěvku zaměstnanců. Po odchodu do důchodu mají federální zaměstnanci nárok na čerpání sociálního zabezpečení vedle dalších dávek.
Pojištění
Důchodci mají nárok na krytí podle Programu federálního zaměstnance pro zdraví (FEHB), Programu životního pojištění skupiny federálních zaměstnanců (FEGLI) a Federálního programu pojištění zubního a vizuálního zaměstnance (Federal Employees Dental and Vision Insurance Programme - FEDVIP). Důchodci by měli konzultovat s odborníkem na odchod do důchodu vybrat balíčky, které nejlépe odpovídají jejich specifickým potřebám a cílům.
