Žádáte-li si žadatele, zda kouří, může vypadat jako platná otázka, zvláště pokud vaše společnost má politiku pro nekuřáky. Váš dotaz však může dostat do horké vody tím, že porušuje federální nebo státní antidiskriminační pracovní zákony. Než se zeptáte na zvyk žadatele o kouření, zeptejte se sami sebe, zda můžete tuto otázku zdůvodnit jako ukazatel vhodnosti pronájmu osoby.
Pronájem diskriminace
Žádáte-li žadatele, zda kouří, naznačuje, že tyto informace budete zvažovat při rozhodování o tom, zda ho najmete. Pokud se nedostane do práce, může požadovat diskriminaci a podat občanskoprávní žalobu nebo stížnost u státních nebo federálních orgánů. I kdyby to nebyl důvod, proč jste ho odmítli, veřejná stížnost mohla poškodit image vaší společnosti a přetáhnout vás do dlouhých soudních řízení. Navíc můžete mít potíže s prokázáním vašeho případu, zvláště pokud nemůžete poukázat na jiný jasný důvod, proč jste zvolili jiného žadatele.
$config[code] not foundSoukromí
Zákony se nemůžete zeptat na fyzické nebo duševní zdraví žadatele a na otázku, zda žadatel kouří dotýká se obou kategorií. Například, historie kouření dává jednotlivce větší riziko zdravotních problémů, jako je emfyzém nebo rakovina. Otázka, zda někdo kouří nepřímo řeší potenciální zdravotní potíže, a navrhuje, že jste nepožili osobu, protože ho považujete za riziko. Navíc kouření může být formou závislosti a ptá se o tom, že překračuje hranici mezi osobním a pracovním životem žadatele. Mohlo by také naznačovat, že jste ho diskvalifikovali kvůli tomu, co jeho zvyk říká o svých duševních a emočních stavech.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZákony o právech kuřáků
Ve 29 státech a v okrese Columbia zakazují pracovní zákony proti diskriminaci zaměstnavatelé diskriminovat zaměstnance na základě zákonných činností, které vykonávají mimo práci. Některé státy, jako je Connecticut, Kentucky a Louisiana, výslovně uvádějí kouření. To znamená, že nemůžete oheň, penalizovat nebo odmítnout najmout někoho, kdo kouří, bez ohledu na politiku vaší společnosti týkající se kouření. V takovém případě se otázka, zda žadatel kouří, je bodem zájmu a otevírá společnost pouze na kontrolu svých postupů při náboru.
Co můžete požádat
Vaše ruce nejsou však svázané. Zatímco se nemůžete zeptat žadatele, zda kouří, můžete popsat politiku kouření vaší společnosti a zeptat se, jestli se s ní může řídit. Můžete se také zeptat, zda byl na předchozích pracovních místech veden kvůli porušení pravidel pro kouření firem. Nezačínáš do jeho osobního života, ptáš se na jeho předchozí pracovní výkon a na historii disciplinárního jednání.
