Jako nezávislý sám jsem spadl přímo do demografické studie zjištěné jako průměrná nezávislá:
- Rovnoměrně rozdělena mezi muže a ženy
- Většina v generaci X (ve věku 30-49 let)
Překvapilo mě, že 10% nezávislých pracovníků je ve věku 65 let! Jsem ochoten se vsadit, že jsou na nějakou dobu nezávislou a jako mnoho podnikatelů to bylo těžké odejít do důchodu po celém životě zábavné práce.
Motivace pro nezávislost
Pokud jste nezávislý pracovník, proč jste vyskočili z firemního světa? Chcete lepší flexibilitu práce a života? Chcete vydělat více peněz? Nebo spustit vlastní podnik? Ztratili jste svou práci, jako 24% dotázaných pracovníků? Nebo jste jenom nešťastně pracovali pro muže? To byly důvody, které uvádějí studenti, a každý freelancer nebo solopreneur, kterého znám, by odpovídal alespoň jednomu z nich.
Průzkum ukazuje, že nezávislí lidé nadále pracují samostatně, protože dělají to, co mají rádi, užívají si flexibility a lásky jako své vlastní šéfy.
Není to všechno o Benjaminovi
Další překvapivou skutečností je, kolik nezávislých pracovníků dotazovaných uvedlo, že peníze nejsou jejich špičkovým motivátorem pro to, co dělají. Úžasné 75% uvedlo, že raději udělají něco, co se jim líbí, než vydělat více peněz. Já také! A 74% respondentů uvedlo, že se jim líbí, že mají zaměstnání, kde mohou říkat, že pro někoho něco dělají.
"Jedním ze zajímavějších zjištění je, že téměř 20% nezávislých pracovníků uvedlo, že jedna z jejich motivací k tomu, aby se stala nezávislou, je to, že se jejich průmysl přesune k nezávislým pracovníkům," uvedl Steve King, analytik společnosti Emergent Research. je jemný bod, ale skutečně mě překvapilo. To ilustruje širší posun směrem k nezávislé práci. "
Obavy o budoucnost
Nezávislí lidé mají menší finanční stabilitu než zaměstnanci na plný úvazek (přinejmenším to bylo až do této recese). Oni se obávají, že budou mít dostatek peněz, odkud přichází jejich další práce, jejich plány na odchod do důchodu a kde budou mít výhody. Obavami, 63% dotázaných uvedlo, že plánují pokračovat jako nezávislí pracovníci. Pojď!
A nakonec značná část (33%) respondentů uvedla, že se cítí stabilněji pracovat na své vlastní než na někoho jiného. King předpokládá důvod:
"Za prvé, protože jsou jejich vlastním šéfem, mnoho nezávislých pracovníků se cítí pod kontrolou svého osudu, místo aby bylo předmětem náhodných firemních akcí. Zadruhé, mnoho nezávislých pracovníků má více klientů a cítí se bezpečnější, protože nejsou spojeni s bohatstvím jedné společnosti. Třetím důvodem je, že mnozí nezávislí pracovníci mají pocit, že zatímco jejich příjem může klesnout, je nepravděpodobné, že by jejich příjmy úplně zmizely, jako kdyby byly propuštěny z práce. "
