Majitelé malých firem již dlouho stojí za křivkou, pokud jde o úspory na důchod. Široce uváděný průzkum American Express před několika lety uvedl, že pouhých 54 procent cítilo, že jsou na cestě, aby ušetřili dost na odchod do důchodu. Jako malý podnikatelský novinář po delší dobu, než si pamatuji, viděl jsem tento typ statistiky znovu a znovu.
Existuje však jedna kategorie lidí, kteří ušetří ještě méně na odchod do důchodu než vlastníci malých podniků: ženy.
$config[code] not foundNedávno se bývalá generální ředitelka banky Bank of America Sallie Krawcheck dostala na titulní stranu, když promluvila o "mezery v důchodu", což je nedostatek, který se pohybovala kolem 13 bilionů dolarů mezi množstvím amerických žen, které potřebují pohodlně odejít, a částkou, kterou skutečně ušetřili.
Zatímco skutečný počet schodků je v rozporu, podle studie Financial Finesse (PDF), že 45letá žena by měla ušetřit 126 dolarů za odchod do důchodu za každých 100 dolarů, které musí muž stejného věku ušetřit, aby poskytují stejnou kvalitu života při odchodu do důchodu.
Jaký je důvod pro odchod do důchodu?
Byla uvedena řada faktorů:
- Nerovné platy (v průměru ženy stále dělají jen 0,78 dolaru za každý dolar, který muž získává).
- Zvýšená tendence žen vybírat z pracovní síly čas na výchovu dětí.
- Ženy obvykle žijí déle než muži.
Takže co o podnikatelských vlastnostech žen?
Bohužel se nezdá, že dělají mnohem lépe než obecná populace žen. Studie v loňském roce uvádí, že zatímco 55 procent podnikatelů mužů má důvěru v odchod do důchodu, pouze 45 procent podnikatelů.
Některé ze stejných překážek, které postihují zaměstnance žen, pokud jde o úspory na důchod, postihují i podnikatele. Mnoho studií ukázalo, že zatímco ženy začínají podnikat s vyšším tempem než muži, jejich podniky mají menší pravděpodobnost, že dosáhnou příjmů 1 milionů dolarů nebo více.
Nižší výdělečné činnosti jsou podle své povahy méně pravděpodobné, že najme zaměstnance, což může usnadnit ignorování plánování odchodu do důchodu. Ale penzijní plány mají tendenci přilákat zaměstnance a pomoci vám konkurovat větším společnostem jako zaměstnavatelům.
Musím přiznat, že až donedávna byla moje vlastní společnost na stejné lodi. Od zahájení našeho podnikání v roce 2008 se moji obchodní partneři a já (všechny ženy) přestali podílet na důchodových účtech, které jsme měli jako zaměstnanci. Naše peníze tam jen seděly - nic neudělali - dokud jeden z mých partnerů konečně nezahájil míč tím, že se obrátí na finančního plánovače, aby nám pomohl vytvořit penzijní plán pro naši společnost. Jsem tak ráda, že podnikla tento krok. A také jsem trochu rozpačitý, co jsme čekali, zejména poté, co jsme zjistili, jak snadné a cenově dostupné nastavení penzijního plánu může být.
Závěr
Důchodové plány již nejsou jen pro velké společnosti nebo společnosti se zaměstnanci. Dnes mohou dokonce i podniky s jedním člověkem nastavit 401 (k) plány, nemluvě o IRAs. Mnoho informací o možnostech odchodu do důchodu naleznete na webových stránkách IRS a na webových stránkách Ministerstva práce (pokud máte zaměstnance). Nebo hledat společnosti poskytující finanční služby, které nabízejí programy pro odchod do důchodu pro malé podniky. (Ujistěte se, že každá společnost pečlivě prohlédněte a důvěřujte jim s vašimi penězi.)
Není to nic, co byste chtěli oslovit finančního plánovače a dozvědět se více o vašich možnostech. Nemáš co ztratit - a získat celou budoucnost.
Obrázek vyčerpaný přes Shutterstock
Více v: Ženy, podnikatelé 2 Komentáře ▼
