Podniky zavádějí kódy chování, které specifikují chování na pracovišti a mezi zaměstnanci. Kodex chování uvádí obecné údaje o činnostech v úřadu a poskytuje pokyny týkající se otázek a situací na pracovišti. Společnosti zavádějí různé kodexy chování, ale obvykle slouží účelu udržení pořádku na pracovišti a zvyšování produktivity.
Účast
Zaměstnanci by měli vždy pracovat včas. Měly by vyjasnit požadovanou časovou účast ve školní docházce. Nemocní zaměstnanci by měli své zaměstnavatele předem informovat, pokud fyzicky nemohou přijít do zaměstnání. Zaměstnavatelé vyžadují včasné oznámení zaměstnancům, kteří se nemohou přihlásit a všichni zaměstnanci musí dodržovat. Společnosti také nabízejí dovolenou nebo pracovní neschopnost, a některé jsou placené a neplacené. Pracovníci musí mít vždy doklady a povolení od zaměstnavatelů, pokud budou po určitou dobu pryč.
$config[code] not foundObvaz pro práci
Zaměstnanci představují svou společnost a posílají potenciálním klientům zprávu o kvalitě práce, kterou podnikatel poskytuje. Obecně platí, že zaměstnavatelé vyžadují, aby se zaměstnanci vhodně oblékli, což znamená dodržování konkrétního pracovního oděvu. Nastavení a povaha práce určuje pro zaměstnance specifický kód oblečení. Kancelářské prostředí vyžaduje obleky pro muže a obleky pro ženy. Pracoviště v otevřeném prostředí implementuje více neformální oblečení a může dovolit džíny a trička. Zaměstnanci musí vždy se svými zaměstnavateli vyjasnit standardní kódy oblečení.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPracovní vztahy
Zaměstnavatelé a zaměstnanci vytvářejí profesionální vztahy a vzájemně si zachovávají úctu. Všichni jsou odradeni od osobních a romantických vztahů s kolegy, protože to vytváří střet zájmů. Diskriminace a obtěžování jakékoli formy nejsou tolerovány na pracovišti. Zaměstnanci by měli hlásit případy zneužívání a konfliktu předtím, než budou eskalovány, a zaměstnavatelé musí podniknout okamžité kroky podle firemních zásad a postupů.
Použití funkcí
Zaměstnanci musí omezit používání počítačů a přístup k internetu k pracovním účelům. Pracovníci by neměli používat pracovní dobu k návštěvě webů sociálních sítí, osobních blogů nebo internetových stránek pro nakupování. Zaměstnavatelé monitorují nevhodné surfování na webu a pokoušejí se zneužít technologií a jiným vybavením. Zaměstnanci by měli také omezit telefonní hovory pro obchodní účely.
Bezpečnost
Zaměstnavatelé a zaměstnanci by měli vždy dodržovat bezpečnostní standardy na pracovišti, aby se předešlo nehodám. Pracovníci by měli na pracovišti hlásit poškozené prostory, nebezpečné pracoviště nebo potenciální nebezpečí. Měly by být v nouzi v případě nouze a vědomy nouzových východů a postupů. Podniky, které se zabývají chemikáliemi a těžkými stroji, by měly pracovníkům poskytovat odpovídající školení a povolení.
