Aktualizovali jste svou příručku pro zaměstnance nedávno? Pokud tomu tak není, mohlo by to být zastaralé, pokud jde o změny místních, státních a federálních zákonů, stejně jako další oblasti, jako jsou operace a politika společnosti.
Zastaralá příručka pro zaměstnance může vaše podnikání vystavit finančnímu riziku, pokud jste někdy zasáhli žalobou od zaměstnance. Také může vaše podnikání a vaše zaměstnance ohrozit doslova, jestliže bezpečnostní pravidla nebo postupy jsou neúplné nebo zastaralé.
$config[code] not foundAktualizace příručky pro zaměstnance
Vedle základů, jako je přesčas, minimální mzda, placené volno a výhody, zde je 12 oblastí vaší příručky pro zaměstnance, které je třeba zkontrolovat av případě potřeby aktualizovat.
1. Trestní záznam: Stále rostoucí počet států a měst předává zákony o zákazu boxu. Tyto zákony omezují podniky od žádosti uchazečů o zaměstnání, pokud mají záznam v trestním rejstříku, dokud nebude provedena skutečná nabídka.
2. Historie platů: Některá města a státy také schvalují legislativu, která zaměstnavatelům brání ucházet se o uchazeče o zaměstnání o jejich předchozí platovou historii. Důvodem je, že založení mezd na předchozí historii mezd přetrvává rozdíl v odměňování žen a mužů.
3. Vzdálená práce: Pokud vaše firma začala nabízet svým zaměstnancům možnost pracovat dálkově v posledních letech, ujistěte se, že zásady práce na dálku jsou jasně vysvětleny a aktuální v příručce vašich zaměstnanců.
4. Zaměstnanci LBGTQIA: Zda váš stát schválil zákony zakazující diskriminaci zaměstnanců na základě sexuální orientace nebo genderové identifikace, je vhodné zahrnout do této příručky zaměstnance také nediskriminační zásady.
5. E-cigarety: Vzhledem k tomu, že elektronické cigarety se stávají stále oblíbenějšími, musí být rozšířeny všechny zásady zákazu kouření nebo zásady omezující kouření, které zaměstnanci mohou kouřit.
6. Lékařská marihuana: Léčba marihuany byla ve vašem stavu legalizována? V loňském roce zprávy společnosti o lidských zdrojích několik soudů rozhodlo, že zdravotní uživatelé marihuany by mohli žalovat zaměstnavatele za diskriminaci poté, co byli vystřeleni nebo nebyli najati na základě léčivé užívání marihuany. Jedná se o jednu oblast, kde byste se měli rozhodně poradit s advokátem, který vám pomůže při vytváření svých zásad.
7. Materská / otcovská dovolená: Estée Lauderová byla nedávno žalována proti diskriminaci za to, že poskytuje novým otcům méně rodičovské dovolené než nové matky. Jedním z řešení, které některé společnosti používají, je změna politiky pro udělení povolení k rozlišování mezi zdravotní dovolenou (pro zotavení po porodu) a rodičovskou dovolenou (pro vazbu s novým dítětem).
8. FMLA a ADA: Pokud máte zaměstnance, kteří využili dovolenou podle zákona o rodině a zdravotní dovolené, nebo pokud vaše firma je příliš malá, aby mohla podléhat FMLA, uvědomte si, že zákon Američanů se zdravotním postižením (ADA) může vyžadovat, abyste jim nabídli jako způsob, jak postihnout postižení, jako jsou otázky duševního zdraví.
9. Zbraně: Pokud žijete ve stavu, který umožňuje majitelům zbraní držet v autě licencovanou střelnou zbraň, budete muset stanovit jasnou politiku pro uvedení střelných zbraní do skutečné budovy.
10. Aktivní střílečka: Firmy jakékoli velikosti mohou být konfrontovány s aktivním střelcem. Vypracujte plán nouze, jak tuto situaci zvládnout.
11. Plán katastrofy: Ujistěte se, že váš plán pro to, co dělat při přírodní katastrofě je aktuální, včetně kontaktních informací pro zaměstnance, jak evakuovat budovu v případě potřeby a jak udržet podnikání v provozu.
12. Nezávislý dodavatel vs. zaměstnanec: Pokud vaše firma využívá nezávislé dodavatele vůbec, vaše příručka pro zaměstnance by měla být velmi jasná, pokud jde o to, jak rozlišujete nezávislé dodavatele od zaměstnanců.
Mnohé z výše uvedených problémů jsou stále nevyřešené, a to na základě soudních sporů a soudních rozhodnutí. Jiní se mohou pod správou Trump změnit. Je moudré konzultovat advokáta, který se seznámí s pracovním právem ve vašem státě při revizi příručky pro vaše zaměstnance.
Fotografie pomocí programu Shutterstock
5 komentářů ▼
