Zaměstnavatelé používají techniku skupinového pohovoru, když se pokoušejí simultánně sledovat řadu potenciálních zaměstnanců, nebo se zajímají o to, jak se kandidáti vzájemně setkávají ve skupině. Připravte se na skupinový rozhovor v podstatě stejným způsobem, jaký byste chtěli pro individuální rozhovor. Vzdělávejte se o společnosti a pozici, rozvíjejte komplexní a dobře napsaný životopis a vyberte příslušné pracovní vzorky, které vám s sebou přinesou. Přijďte včas a oblečte si vhodné oblečení, abyste měli dobrý dojem.
$config[code] not foundPříjezd
Budete hodnoceni okamžikem, kdy budete chodit ve dveřích. Způsob, jakým komunikujete s kolegy skupinovými respondenty, a to i v čekárně, je odrazem toho, co si myslíte o vašich kolegych a jak můžete očekávat, že budete spolupracovat s ostatními. Pozdravte recepční, představte se, rozhovorte s ostatními uchazeči o práci a buďte milostiví a poutní.
Fórum
Jako součást fóra skupinových rozhovorů bude pravděpodobně od každého uchazeče o zaměstnání požádán, aby poskytl stručný úvod. Připravte se na to tím, že vytvoříte jedno-minutové hřiště, které zahrnuje vaše jméno, pozici, kterou hledáte, souhrn vašich odborných zkušeností a krátký přehled o akademických pověřeních. Na konci svého úvodu poděkujte rozhovoru za příležitost zúčastnit se skupinového rozhovoru.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSkupinové dotazy
Ve většině skupinových rozhovorů se uchazečům o zaměstnání kladou stejné nebo podobné otázky. To může být obtížné, zvlášť pokud někdo odpovídá způsobem, který jste plánovali. To vyžaduje rychlé myšlení a schopnost rychle přijít se zálohovou odpovědí. Můžete se stavět na tom, co říká jiný kandidát, a přidávat své vlastní myšlenky a názory. Například: "Myslím, že to, co Bill řekl, bylo správné na cíl. Ve skutečnosti si myslím, že jeho koncept by mohl být ještě více rozšířen o další součásti. "Buďte opatrní, abyste neodpověděli nikomu jinému. Interviewer se na vás dívá na vaše týmové schopnosti a odložení kandidáta může být považován za špatnou formu.
Individuální otázky
Kromě otázek skupinových pohovorů také předvídat jednotlivé otázky. To je příležitost k tomu, abyste se od ostatních uchazečů o zaměstnání od sebe oddělili tím, že jste se k tomu vyjadřovali a tvořili a demonstrovali své znalosti a zkušenosti. Poskytněte krátké a úplné odpovědi a spojte své odpovědi s povinnostmi, které hledáte. Pokud je to možné, začleňte své znalosti společnosti. Například: "Pokud jde o dlouhodobé plánování, dávám přednost osobním a skupinovým cílům a zároveň svázávám své profesionální cíle s dlouhodobou strategií společnosti. V tomto případě vím, že je pro tuto organizaci důležitá kultivace solidní opakující se obchodní základny a zaměřím se na své úsilí tímto směrem. "
Klást otázky
Pokud máte příležitost, klást otázky během skupinového rozhovoru. Neptejte se na nic, co by bylo možné snadno najít na webových stránkách firmy nebo v brožuře. Místo toho se zaměřte na firemní filozofii, strategické cíle a dlouhodobé cíle. To vám může pomoci odlišit od konkurence.
Skupinové projekty
Některé skupinové rozhovory zahrnují skupinovou aktivitu, ve které jste vy a vaši kolegové kandidáti přiděleni týmový úkol, který chcete dokončit. Vyšetřovatelé vás hodnotí schopností převzít vedoucí roli nebo efektivně směrovat a pracovat společně. Ukažte úctu svým kolegům, vyvarujte se konfrontace a zaměřte se na dokončení úkolu co možná nejefektivnějším způsobem.
