Požádáním zaměstnavatele o zvýšení můžete nebo nemusí získat více peněz. Vše závisí na vašem přístupu, finanční situaci vašeho zaměstnavatele a vaší hodnotě společnosti. Chcete-li zvýšit vaše šance na získání zvýšení, ukažte, jak společnost už těží z vaší práce a bude to i nadále dělat.
Podmínky
Zkontrolujte své odměny ve srovnání s ostatními ve společnosti a průmyslu. Například pokud spolupracovník v podobné pozici jako vy vydělává více peněz než vy, je to proto, že její pověření je silnější než ta vaše? Pokud je odpověď "ano", pravděpodobně nebudete mít raise. Nicméně pokud je vaše odměna nižší než průmyslový průměr pro někoho s podobnými dovednostmi, vaše pozice může být silnější. Vaše ochota převzít větší odpovědnost, obtížnost nahradit vás a dobrý vztah se svým šéfem také pomáhá. Pokud však chcete více peněz, než si koupit auto nebo doma, není to přesvědčivý důvod, proč byste měli požádat o zvýšení.
$config[code] not foundVýzkum
Než se k šéfovi přiblížíte, udělejte si domácí úkol. Používejte kariérní webové stránky, Facebook a LinkedIn, abyste se spojili s lidmi ve svém oboru, abyste získali odhad toho, co platí zaměstnavatelé ve vaší oblasti a oblasti. Využijte také průzkumy platů vytvořené profesionálními organizacemi ve vašem oboru. Porovnejte údaje ze všech zdrojů, abyste dosáhli spravedlivé tržní hodnoty vašeho zaměstnání a povinností. Pokud společnost bude těžit z toho, že budete mít více práce, ujistěte se, že jste zahrnuli tento bod při výpočtu vaší hodnoty.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPřístup
Pokuste se počkat, dokud neuděláte něco chvályhodného, abyste se dostali k šéfovi. Pokud jste například nedávno chválili, že jste dokončili náročné úkoly, použijte kladnou zpětnou vazbu a požádejte o schůzku, abyste mohli diskutovat o své výkonnosti. Při předložení žádosti o navýšení během schůzky použijte spíše slovo "my" než "já", abyste ukázali, jak vy a váš zaměstnavatel můžete těžit z nárůstu. Nepoužívejte diskusi o tom, co dělají vaši spolupracovníci. Namísto toho se zaměřte na údaje z vašeho výzkumu a vaši hodnotu na společnost. Můžete například říci, že máte rádi práci s firmou, ale váš výzkum vás vedl k závěru, že jste málo placený. Pak požádejte svého šéfa o svůj názor na tuto záležitost.
Výsledek
Váš šéf může vaše žádost odmítnout nebo nabídnout částku, která je nižší, než jste požadovali. Pokud se domnívá, že si nezasloužíte více peněz na základě výkonu práce, zeptejte se, co můžete zlepšit. Společnost by mohla mít nedostatek finančních prostředků, aby vám v určitém období roka zvýšila nebo pouze zvyšuje. V těchto případech je spíše flexibilní a kompromisní než náročný a netrpělivý. Mohli byste požádat o výhody bez ohledu na to, jaké jsou např. Dny dovolené, širší balíček výhod nebo větší flexibilita práce, jako je možnost vzdáleného volání. Ať už je to jakákoli dohoda, dostanete to písemně. Pokud jste nedostatečně placeni a nevidíte žádný prostor pro růst nebo objektivně se domníváte, že váš zaměstnavatel nedostatečně hodnotí vás, může být čas začít hledat práci jinde.
