Jako majitel firmy jsou vaši zaměstnanci nejdůležitějšími zákazníky. Bez zaměstnaneckých, vášnivých zaměstnanců se podnik bude snažit uspět. Proto je životně důležité přilákat jen to nejlepší, pokud jde o talent. Jakékoli úsilí, které jste vynaložili na sestavení účinného týmu, se vracejí zákazníkům později.
Nejlepší způsob, jak vytvořit stabilní pracovníky rockových hvězd, je strategický program pro doporučení zaměstnanců nebo ERP. Níže je několik věcí, které je třeba zvážit při budování iniciativy.
$config[code] not foundVytváření programu doporučení zaměstnanců
Nabídněte šťavnatou pobídku
Tím, že se účastníte referovacího programu, jsou vaši zaměstnanci v podstatě pro Vás. Zajistěte, aby toto úsilí stálo za to tím, že nabídnete pobídky. Peníze jsou vždy oceňovány (možná 500 dolarů za vstupní úroveň, která zůstane nejméně šest měsíců, za 1.000 dolarů za pronájem seniorů). Pokud máte nedostatek finančních prostředků, zvažte možnost nabízet placené volné dny, bezplatné obědy nebo dokonce i odměny za práci viditelné ostatním zaměstnancům.
Například, pokud se referrer dlouho stěžuje na pocit nepohodlí ve své stolní židli, jarní pro novou odrůdu Herman Miller. Nejen, že se váš referenční zaměstnanec bude cítit hýčkat, ale každodenní přítomnost šikovného křesla přiláká další zaměstnance, aby přinesli také své nejlepší talenty.
Dalším nápadem je nabídnout ceny za tomboly. Možná sestavíte jména všech vyslaných zaměstnanců a vymažte jedno jméno za čtvrtletí. Nabídněte této osobě obrovskou cenu (možná výlet do Vegas, pokud váš rozpočet dovolí) a sledujte, jakmile dostanete příliv doporučení v následujícím čtvrtletí.
Vytvořte smysl pro naléhavost
Pokud se více než 50 procent vašeho podnikání děje kolem prázdnin, sdělte svým nejlepším zaměstnancům pocit naléhavosti při propojení se sezónními nájemci a nabídněte motivaci s datem vypršení platnosti.
Ukažte se snadno
Čím je pro zaměstnance jednodušší, tím více odkazů získáte. Zapomeňte na písemné formuláře. Namísto toho vytvořte e-mailovou adresu specifickou pro doporučení, která vám pomůže sledovat je.
Vezměte každé zasílání vážně
Je snadné se soustředit na zaměstnance, který se odvolává na svého nejlepšího přítele, jen aby nikdy neposlechl o stavu žádosti. Nedělejte to svým zaměstnancům.
Bez ohledu na to, zda zaměstnáváte kandidáta či nikoliv, věnujte každou žádost vážně a přinejmenším následné kroky se svým zaměstnancem o tom, proč jste udělali nebo neměli pocit, že žádost byla vhodná pro firmu.
Propagujte svůj ERP
Udělejte to zábavu. Vypusťte trička s firemním logem a "Najímáme!" Vytištěné na zadní straně. Pořádte spuštění ERP ve své kanceláři, nebo ještě lépe, v místním baru a řekněte svým zaměstnancům, aby pozvali své přátele (ahem, budoucí kandidáti). Udržujte plakáty na stěnách vaší kanceláře, které propagují program.
Teď sledujte, jak se doporučení vkládají.
Úvod Foto pomocí programu Shutterstock
7 komentářů ▼
