Klidný spolupracovník ovlivňuje váš pracovní život různými způsoby, od vaší schopnosti dostat svou práci včas do osobních zkušeností na pracovišti. Zatímco byste mohli být pokoušeni vyhnout se tomuto problému, chování vašeho spolupracovníka se může časem zhoršovat, pokud nejedete problém co nejdříve.
Zkontrolujte situaci
Budete se muset opatrně sevřít s lhaným spolupracovníkem. Vzhledem k tomu, že je to často vaše slovo proti jejímu, váš šéf může považovat to za "on řekl, ona řekla" scénář. Ačkoli byste neměli trpět svým nečestným chováním, vaše další kroky určují, jak se vaše role v problému objeví ostatním. Pokud například budete pokračovat v běhu s vaším šéfem pokaždé, když je váš spolupracovník, ale nemáte žádný skutečný důkaz, můžete vypadat, jako byste měli s tímto spolupracovníkem osobní problém namísto legitimní záležitosti. Kopání kolem za zády za důkaz dává vzhled, že máte vendetu.
$config[code] not foundDokument
Měli byste dokumentovat její lži, kdykoli je to možné, ale ne tak, aby to naznačovalo, že jste na honičkách čarodějnic. Například, pokud vám pošle e-mail s tvrzením, že vám doručila papíry včas, ale máte e-maily, které zobrazují pozdější doručení, uložte oba e-maily. Mluvená nečestnost je mnohem těžší dokumentovat, samozřejmě, ačkoli můžete mluvit s spolupracovníky, kteří zaslechli rozhovory, aby potvrdili vaše podezření a vedli písemný protokol.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingMluvte s vaším spolupracovníkem
Porozprávěj se se svým spolupracovníkem o tom, že lže. Je možné, že se zastaví, jakmile jí zavoláte na své chování. Během rozhovoru musíte zůstat klidní. Obhájte se, jestliže reaguje negativně, ale nebuďte agresivní a ukažte, že ji oznámíte šéfovi, pokud bude chování pokračovat. Snažte se ukončit schůzku na pozitivní poznámku, pokud jde dobře. Uveďte například, že doufáte, že s ní budete pokračovat v dobrém pracovním vztahu.
Jděte na svého šéfa
Možná nemáte jinou možnost, než jít ke svému šéfovi, pokud váš spolupracovník nebude poslouchat nebo přijme, co dělá. Přineste s sebou důkaz o lži, ale okamžitě neposkytněte důkazy. Vysvětlete, co se děje s vašim šéfem, aniž by táhlo spolupracovníka v blátě na osobní úrovni. Uveďte, jak její lži ovlivňují vaši práci. Například, pokud lhala o tom, že doručuje část projektu, na které oba pracujete, řekněte svému šéfovi o dopadu na váš termín. Pokud její lži přimějí pracoviště k tomu, aby se stalo nepřátelským, jasně to uvědomte svému šéfovi.
Převzít kontrolu
Ovládejte své reakce na situaci, pokud váš šéf nedokáže řádně oslovit vaše spolupracovníka, nebo jej nemůže zotavit. Například, můžete říci svému šéfovi, že způsobuje, že vám chybí termíny, ale protože je si vědom situace, aby mu oznámil, že nejste zodpovědný. Informujte svého šéfa, že mu budete informovat, když něco potřebujete od svého spolupracovníka, kterého nemůžete dostat. Pokud však váš spolupracovník způsobí, že vaše pracoviště je nepřátelské, možná budete muset jít přes svého šéfa a zapojit vaše oddělení lidských zdrojů.
