Hodnocení výkonnosti je nástroj, který zaměstnavatelé pomáhají zaměstnancům provádět zlepšování tam, kde je to potřeba, a chválí dobrou pracovní etiku. Pozitivní hodnocení výkonu může být skvělým nástrojem, který vám pomůže posunout vaši kariéru. To může zvýraznit vaše silné stránky a úspěchy, a zároveň vám více obchodovatelné zaměstnavatelům. Pokud obdržíte hodnocení výkonu méně než lichotivé, může to ublížit vaší kariéře nebo snížit plat. Pokud hodnocení není přesné, může být vhodné vyloučit, aby nedošlo k uložení nepřesných informací do vašeho stálého souboru zaměstnanců.
$config[code] not foundOhodnoťte své hodnocení výkonu soukromě a upřímně hodnoťte obsah. Přijetí konstruktivní kritiky je pro většinu lidí obtížné a hodnocení výkonnosti může být zatíženo kritikou. Musíte být schopni oddělit fakt od beletrie. Pokud po pečlivém přezkumu stále zjistíte, že informace ve vašem hodnocení výkonu jsou nepřesné, může být vaše hodnocení nejlepším řešením.
Mluvte s vaším bezprostředním nadřízeným. Váš nadřízený by mohl být schopen poskytnout vám vysvětlení obsahu vašeho hodnocení nebo provést drobné opravy vašeho hodnocení, pokud má oprávnění k tomu.Nezapomeňte se obrátit na svého nadřízeného s klidným, racionálním chováním, abyste dosáhli nejlepších výsledků. Pokud nezískáte požadované výsledky nebo pokud váš nadřízený nemá schopnost pomoci, buďte připraveni vzít vaše obavy na další úroveň.
Dokumentujte chyby, které jste našli, a shromážděte co možná nejvíce podpůrných důkazů. To může zahrnovat záznamy o zaměstnání, svědecké výpovědi a veškeré další dokumenty, které považujete za užitečné. Pomocí těchto informací napište oficiální oddaný dopis na oddělení lidských vztahů a uveďte chyby, které jste našli, s kopiemi podpůrných důkazů, které máte. Udržujte kopie těchto dokumentů přehledné a organizované, abyste je mohli rychle přistupovat, když to potřebujete.
Proveďte schůzku, kde budete mluvit s manažerem pro vztahy s lidmi nebo ředitelem pro vztahy se zaměstnanci. Tato schůzka by měla být naplánována několik dní po obdržení vašeho dopisu o porušení a bude sloužit jako následná kontrola. Vaše stížnost měla být již přečtena a řešena a na obzoru by mělo být přátelské řešení.
Tip
Pošlete svůj dopis s výpovědí ověřenou poštou, abyste se ujistili, že byla přijata.
Varování
Můžete mít časový limit pro spory týkající se hodnocení vašeho výkonu. Vyhledejte radu zkušeného právního zástupce před zahájením jakýchkoli kroků proti vaší společnosti.
