Setkávání je nutným zlem; odkládají čas od úkolů, ale jsou zásadní pro udržení zaměstnanců na stejné stránce. Pokud vaše společnost vyžaduje schůzky, jako manažer, je vaší odpovědností zapojit a motivovat své zaměstnance tak, aby se těšili na takové zasedání. Jak otevřete setkání nastaví tón, který může určit, jak zaměstnanci mají pocit, že tam jsou.
Něco dobrého
Vyjměte setkání a požádejte každého zaměstnance, aby mluvil o něčem dobrém, pozitivním nebo inspirativním, co se s ním stalo v minulém týdnu. v ideálním případě by se jednalo o události související s prací a je vhodné připomínat zaměstnancům, aby si své příběhy stručili. Povzbuďte každého zaměstnance, aby se účastnil a posilnil, že jejich anekdoty jsou důležité, bez ohledu na to, jak zdánlivě nevýznamné. Více inspirativních příběhů, které slyší vaši zaměstnanci, jsou pozitivnější, že se budou cítit, že se budou scházet.
$config[code] not foundÚspěchy
Často se vedení společnosti sděluje cíle, ale zanedbává, že bude následovat s pracovníky, aby diskutovali o tom, zda byly cíle splněny. Po chvíli nevědí, zda se jejich úsilí vyplatí, může vést k nezajímavosti nebo apatii. Chcete-li udržet zaměstnance zapojené do pokroku společnosti, otevřete schůzky s oznámeními o hlavních úspěších. Například pokud váš tým pracoval nepřetržitě, aby si udělal práci během předchozího týdne, dejte nám vědět stav projektu a zpětnou vazbu klienta, zvláště pokud je zpětná vazba pozitivní.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZábavné aktivity
Vybrala si oslnivou píseň, která by měla začít schůzku. Píseň by se měla vztahovat na váš tým nebo na aktuální úkol. V ideálním případě vybírejte známou píseň, aby ti, kteří se cítili dobře, mohli tančit, popadnout prsty nebo si zpívat. Zvažte zahřívání svých zaměstnanců tím, že je uspořádáte do týmů, abyste mohli hrát hru; například hrát hru rychlé hry s lehkým srdcem, práce související trivia nebo word-asociace. Udržujte tyto hry krátké a nekomplikované, protože cílem je osvobodit své zaměstnance spíše, než aby se dostali do složitosti aktivity.
Úvahy
Vyhýbejte se zahajování schůzek s prodlouženými osobními chit chat a banter relacemi. Někteří zaměstnanci si mohou vychutnávat vzájemné dobytí, ale dlouhé osobní rozhovory mohou odcizit zaměstnance, kteří na schůzi nemají přátele. Pokud podáváte jídlo, omezte své nabídky na zdravé občerstvení, spíše než sladké a mastné potraviny, o kterých je známo, že snižují koncentraci. Pokud se schůzky vaší společnosti odehrávají ráno, například otevřete schůzku tím, že zaměstnancům nabídnete ovoce, granola nebo jogurt, abyste zvýšili svou úroveň energie a koncentrace.
