Postranní bariéry jsou termín používaný pro soubor potíží nebo problémů, které postižená osoba čelí, které jsou důsledkem nedorozumění, matoucí nebo ignorující zdravotní postižení, využívání neschopnosti propuštění osoby nebo nesprávné srovnání pracovního výkonu osoby. Termín bariéry v postoji se používá hlavně k prozkoumání toho, co se děje s osobami se zdravotním postižením v pracovní síle, ale tyto chování a přesvědčení mohou být přítomny i v jiných oblastech života postiženého, a to i v raném vzdělávání jako dítě.
$config[code] not foundLéčba inferiority
Pozitivní překážky mohou mít formu znevýhodnění pracovníka se zdravotním postižením. Lidé mohou mít tendenci zapomínat, že ne každá pracovní dovednost je nutná pro každou pracovní pozici, takže pokud jde o pracovní výkon, osoba, která je postižená a osoba, která není, by mohla začít rovnoměrně sladit. Tato podřadnost může být založena na příčinách zcela mimo pracovní prostředí a může být přičítána předpojatosti nebo falešnosti osoby.
Škoda, dobročinnost a hrdinství
Tyto postojové bariéry v práci mohou být projeveny na osoby se zdravotním postižením i tím nejlepším spolupracovníkům. Škoda, soucit s lidmi se zdravotním postižením a sklony k charitě může způsobit, že se zdravotně postižený člověk cítil nepříjemně a zbavil se možnosti žít a pracovat samostatně. To může mít také podobu osoby bez postižení, která se přihlásí k uctívání hrdiny, ke zdravotnímu postiženému spolupracovníkovi, který věří, že překonal všechny možnosti, aby přišel do práce a vykonával svou práci. Mnoho zdravotně postižených lidí se domnívá, že zdravotní postižení je jen aspektem jejich osobnosti, kterou přizpůsobili a upřednostňovali stejnou úroveň se všemi ostatními zaměstnanci.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPředsudek a účinek šíření
Národní spolupráce pro pracovní sílu a zdravotní postižení (NCWD) říká: "Ať už se narodí z nevědomosti, strachu, nedorozumění nebo nenávisti, tyto postoje brání lidem ocenit a prožívat plný potenciál, který může osoba s postižením dosáhnout." Jednou z forem této předsudky je známý jako Spread Effect, kde lidé léčí zdravotně postiženou osobu, jako by se jejich postižení rozšířilo do jiných smyslů nebo schopností. Stejně tak pozitivní nebo negativní postoj ohledně všech osob se zdravotním postižením, který má absolutní povahu spíše založený na jedné zkušenosti se zdravotně postiženou osobou nebo na společenském předpokladu, může v pracovní prostředí vytvořit nespravedlivé očekávání pro zdravotně postižené osoby.
Důsledky
Postojové bariéry mohou vést k tomu, že osoby se zdravotním postižením jsou patronovány těmi, kteří jsou kolem nich. Někteří členové společnosti se mohou domnívat, že zdravotně postižení nemohou vykonávat stejné úkoly jako ostatní a že pokud se zdravotně postižení lidé setkávají nebo překračují očekávání, jsou s nimi zacházeno jako s jejich odvážnými činy. NCWD se domnívá, že to může vést k "regulaci pracovních míst s nízkou kvalifikací, stanovení různých pracovních norem (někdy nižší normy, které mají tendenci odcizovat spolupracovníky, někdy vyšší standardy prokazující, že nemohou zvládnout práci) nebo očekávat, ocenit příležitost pracovat namísto náročných rovných odměn, rovných příležitostí, rovných příležitostí a rovného přístupu k vybavení pracoviště. "
