Zákony, jako je hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964, zákon o amerických občanů s postižením z roku 1990 a zákon o nediskriminaci v oblasti genetických informací z roku 2008 vás chrání před porušováním občanských práv, které se mohou na pracovišti vyskytnout. Pokud se domníváte, že vaše občanská práva byla porušena, ujistěte se co nejvíce o zákonech, které vás ochraňují, a řekněte případná porušení se svým nadřízeným nebo personálním personálem. To může být označováno jako "dostat vaše kachny v řadě", abyste zajistili, že váš zaměstnavatel podnikne příslušné kroky.
$config[code] not foundPovinnost zaměstnavatele
Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA, oddělení práce a hodin práce USA a úřad pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci a Národní rada pro vztahy s pracovními úřady USA uplatňují zákony práce a zaměstnání, které musí dodržovat mnozí zaměstnavatelé. Samotná povaha souladu zaměstnavatele s platnými zákony o pracovních a pracovních právech vyžaduje, aby společnost poskytla bezpečné pracovní prostředí, bez diskriminace a protiprávního obtěžování. Proto je prvním krokem, jak porozumět vašim právům a jakým způsobem mohou činnosti vašeho zaměstnavatele představovat porušení občanských práv.
Chráněné třídy
Vedle základních občanských práv k spravedlivému a rovnému zacházení na pracovišti existuje několik zákonů, které chrání specifická práva. V kontextu pracovního práva a pracovního práva patří mnoho zaměstnanců k tomu, co se nazývá "chráněné třídy". Chráněné třídy zahrnují skupiny, které byly historicky odepřeny pracovním příležitostem, založené na faktorech, které souvisejí s jinými osobami, jako je věk, postižení, pohlaví, národnostní původ, rasa, náboženství a status veterána. Například zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání z roku 1967 chrání práva pracovníků 40 a více od rozhodnutí zaměstnavatelů založených na věku. ADEA a zákon o ochraně příjmů starších pracovníků, prosazovaný EEOC, se zabývají nespravedlností, jako je odstranění pracovních míst, které neúměrně postihují starší pracovníky.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNeformální stížnost
EEOC důrazně doporučuje, aby zaměstnavatelé vyvinuli systematický přístup k řešení neformálních stížností zaměstnanců. Pokud má váš zaměstnavatel příručku pro zaměstnance, je pravděpodobné, že bude popisovat proces, který byste měli použít pro vyjádření vašich obav. Než pojedete do úřadu vašeho nadřízeného nebo se odvoláte na oddělení lidských zdrojů se stížností, vytvořte seznam akcí, o kterých si myslíte, že porušují vaše občanská práva. Budete mnohem efektivnější a věrohodnější s konkrétními příklady, daty, časy a lidmi, kteří se podílejí na okolnostech, které podle vás jsou nezákonné. Například pokud váš nadřízený rutinně vybírá mladší pracovníky pro švestkové úkoly a odmítá váš zájem na tom, aby byli vybráni pro speciální projekty, poznamenejte si projekty, které jste předali nebo na které jste přesvědčeni, že jste byli kvalifikováni, ale nezískali kvůli ne- souvisejících faktorů.
Prohlášení
Buďte připraveni poskytnout HR oddělení své prohlášení při podání neformální stížnosti. Osobní personál specializovaný na řešení pracovních vyšetřování by měl být otevřen poslechu vašich zájmů a usilovně pracovat na řešení záležitostí na pracovišti, které ovlivňují vaše pracovní spokojenost, výkonnost a produktivitu. Ačkoli můžete podat neformální stížnost na oddělení lidských zdrojů, kroky, které zaměstnanec personálního oddělení přijme k vyřešení této záležitosti, obvykle začnou s zdánlivě formálními kroky, jako je zjišťování skutečností a právní průzkum, aby zjistili, zda vaše občanská práva mají ve skutečnosti, byly porušeny.
Právní zástupce
Máte vždy právo zapojit se do právního zastoupení, který vás zastupuje, pokud máte pocit, že váš zaměstnavatel nebude brát vážně, nebo pokud se domníváte, že váš zaměstnavatel ignoruje vaši stížnost. Pokud se však rozhodnete hovořit s vládním úředníkem, jako je někdo s EEOC, můžete podat formální stížnost, abyste získali pomoc této agentury a pomohli vám dostat se na konec vašich problémů na pracovišti.
Úvahy
Když se rozhodnete hovořit proti nespravedlnosti na pracovišti, oddělte své emoce od problémů, protože to může zlepšit vaše šance pracovat na řešení bez zbytečných dramat. Nepokoušejte se zaměstnavateli hrozící žalobou, i když jste kontaktovali právníka. Zaměstnanci, kteří od počátku vytvářejí kontradiktorní vztah, mohou mít takový negativní vliv na vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, že strany nemohou rozumně projednat své obavy nebo zprostředkovat jejich rozdíly. Nepokoušejte se získávat podporu od svých kolegů tím, že budete diskutovat o podrobnostech své stížnosti nebo je budete požádáni o podporu vašich nároků.
