Každý rok tisíce volných technologických pozic nezůstávají. Firmy chtějí najmout špičkové, vysoce kvalifikované profesionály v oblasti informačních technologií, ale zdá se, že je nenajdou.
Překvapivá poptávka po kvalifikovaných kandidátech způsobila, že podniky stále více ztěžují získávání nových talentů a uchování stávajících zaměstnanců. Navíc, tempo technologických změn může ohrozit technologické infrastruktury firem kvůli potřebě často trénovat stávající zaměstnance.
$config[code] not foundTento rozdíl v dovednostech v oblasti IT se očekává pouze v příštích pěti letech. Studie o globální bezpečnosti informací o pracovní síle (GISWS) z roku 2017 předpovídá, že do roku 2022 se otevře nové okno v počtu až 1,8 milionu IT pracovních míst. To je 20 procentní náraz z toho, co ta samá studie odhalila před dvěma lety.
Dvě kritické síly přispívají k obtížím, kterým společnosti čelí při náboru, uchovávání a dovednostech:
- Rychlé tempo technologických změn
- Dopad IT jako základní funkce moderního podnikání
Pace změn
V posledních letech se technologie vyvíjela tak rychle, že je těžké držet krok. Vysoké školy a univerzity zaostávají za sebou. Školy nemohou vytvářet a doručovat programy tak rychle, aby vyhovovaly technologickým změnám. V důsledku toho se v nových informačních systémech otevírá méně než 3% absolventů vysokých škol.
Bývalá ministryně školství Arne Duncan navrhuje, aby se klíčem k uzavření "digitální propasti", začínající na úrovni K-12, otevře nové okno.
"Je zřejmé, že naše vzdělávací instituce nevyrábějí dostatečné množství pracovníků, aby udrželi krok s požadavkem na rychlé inovace naší ekonomiky," řekl Duncan.
IT v jádru moderního podnikání
Rychlý vývoj IT ji zavedl jako kritickou funkci a zakotvil ji do jádra současného podnikání. Tento posun se rozvinul ve všech průmyslových odvětvích, a to i v těch, které jsou historicky netechnické. Výsledkem je, že stále více a více společností soutěží o talent na trhu, což dělá nábor a udržení zaměstnanců větší obavou.
Vždy v režimu "Pronájem"
Přes rozdíly v dovednostech se firmy stále snaží rozšiřovat své IT pracovníky. Podle GISWS jedna tretina manažerů náboru uvedla, že očekává, že zvýší své pracovní síly o nejméně 15 procent.
To je pravděpodobné, protože většina vedoucích oddělení IT nevěří, že jejich stávající zaměstnanci mají požadované dovednosti potřebné pro řešení potřeb společnosti.
Z 1.300 IT vedoucích společností TEKSystems se otevírá v novém okně, více než 60 procent z nich uvádí, že rozdíly v dovednostech "vážně nebo mírně ovlivňují jejich tým nebo organizaci". Výsledkem je, že tyto společnosti zůstávají v nekonečném "režimu nájemného".
Nejenže jsou dlouhé kandidátské vyhledávání obtížné, jsou drahé. Náklady - přímé a nepřímé - spojené s vyjížděním venku za účelem zaplnění pozice ve výši 60 000 USD za rok mohou dosáhnout 100 000 USD. Využijte dalších 50 000 dolarů za špatný pronájem, něco víc než dvě třetiny amerických zaměstnavatelů v určitém okamžiku.
Software Guild Talent System
S cílem pomoci podnikům zmírnit externí náklady na nábor a úspěšně přilákat, udržet a rozvíjet technologické pracovníky, Software Guild zavedl talentový systém, který přitahuje vysoce kvalitní talent a upskills stávajících zaměstnanců - od IT a dalších oddělení v rámci organizace - rolí.
Systém talentů poskytuje aktuální školení v řadě programů určených pro úroveň dovedností od začátečníků až po pokročilé, včetně:
- Java (úroveň znalostí: Začátečník)
- .NET / C # (úroveň odbornosti: začátečník)
Jako společný partner společnost Software Guild pomáhá při identifikaci technologických potřeb společnosti a vyvíjí systém, který vyplňuje velmi potřebné pozice u externích kandidátů a současných zaměstnanců. Guild pak rozvíjí profesionální vývojovou cestu pro zaměstnance, aby zůstali zaměstnáni a zdokonalovali své dovednosti, což nakonec zlepšuje zadržování.
Přepracováno povolením. Originál zde.
Fotografie pomocí programu Shutterstock
Více v: Sponzorované 2 Komentáře ▼
