V určitém okamžiku během pracovního pohovoru může vzniknout otázka kompenzace. To může způsobit úzkost pro uchazeče o zaměstnání, zejména pro nezkušeného. Stejně jako u každého aspektu pracovního pohovoru, klíčem k úspěšnému vyjednávání o platu je příprava a důvěra. Naštěstí tyto aspekty jdou ruku v ruce. Udělejte svůj domácí úkol správně a vy můžete vyjednávat s důvěrou.
Připravit
Pokud nevíte, jaká by měla vaše pozice platit, máte vážnou nevýhodu při přijímání pohovoru. Dva hlavní faktory určují plat: Pozice a zkušenosti. Koneckonců, analytik vstupní úrovně bude podstatně méně než senior analytik s 20 lety zkušeností. Získejte informace o průměrné mzdě pro svou pozici a úroveň zkušeností. Americký úřad práce statistik je dobrým zdrojem, který můžete použít ve svém vyhledávání. Tím, že jste získali číslo a informace, které ho podpoříte, získáte silnou vyjednávací pozici.
$config[code] not foundNejprve se neptejte
Během pracovního pohovoru je ten, kdo nejprve zmíní peníze, obvykle ten, kdo ztratí. Neptejte se, co platí pozice. V nepravděpodobné události tazatel nezvede to, neměl byste ani jeden. Je pravděpodobné, že se vás bude zeptat na vaši současnou úroveň odškodnění. Odpovězte upřímně a počkejte na následné kroky. Pokud se vás zeptá, jakou úroveň kompenzace hledáte, jednoduše řekněte, že chcete "nabídka v souladu s postavením a úrovní zkušeností".
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingBýt jisti
V určitém okamžiku vám anketář nabídne nebo vás požádá o vaše platové očekávání. Když přijde na toto místo, dejte mu číslo, které jste přišli do vašeho výzkumu. Pokud se přestane bavit, řekněte mu, že jste provedli rozsáhlý výzkum a tato postava je v souladu s prací pro někoho, kdo má dlouholeté zkušenosti. Být jasný, přímý a kontakt s očima. Zobrazením důvěry mu ukážete, že znáte svou hodnotu a nechcete, abyste byli nedostatečně placeni.
Držte svou odpověď
Jak probíhá jednání, tazatel dosáhne bodu, kdy stojí. Bez dalšího rozhovoru prostě poděkujte tazateli a řekněte mu, že to budete považovat. Ať už je to tak nízká nabídka, že hraničí s urážkou nebo vyšší než vaše nejdivočejší sny, nechcete skočit na to. Je-li to příliš nízké, poskytneš tazateli čas, aby se znovu zamyslel, možná i čas se setkat s dalšími méně kvalifikovanými kandidáty. Buď si uvědomí, že vám musí nabídnout víc nebo dát práci někomu, kdo to udělá za méně. Pokud je nabídka vysoká a vy skočíte na ni, oslabíte svůj vyjednávací postoj, pokud jde o budoucí navýšení platů. Ať tak či onak, tím, že zůstanete přesvědčeni a znáte svou hodnotu, budete schopni úspěšně vyjednat plat.
