Hledání práce jako výkonného může být obtížné, pokud nevíte, jak se dostat do nejlepšího postavení, které mohou být nalezeny společnostmi a náboráři. Podle společnosti Executive Trumpet jsou výkonní pracovníci při náboru práce vždy usilovně hledat dokonalou kombinaci firemních klientů. Pokud potřebujete, aby vaše hledání práce nízké-key, dostat informace správným náborářům je nejlepší způsob, jak to udělat.
$config[code] not foundSítě
Dobrý manažer ví, jak zůstat v kontaktu s dalšími vedoucími pracovníky v průmyslu i mimo něj. Výkonná síť je v podnikovém světě samozřejmostí, takže není neobvyklé, že byste jako výkonná osoba vyměňovali informace s lidmi z jiných společností. Udržujte volby otevřené. Pokud by se měl objevit konverzace o přesunu do jiné příležitosti, dejte nám vědět, že vás možná zajímá, ale nechcete ji diskrétně. Kdykoli se zúčastníte výkonné funkce nebo veletrhu, vždy se snažte, abyste vytvořili nejlepší možný dojem, protože nikdy nevíte, kdo vás může volat s vaší příští příležitostí.
Náboráři
Výkonní náboráři jsou jedním z nejúčinnějších způsobů, jak najít práci na úrovni výkonných pracovníků. Výkonná trumpetka naznačuje, že většina výkonných náborářů je proaktivní lidé, kteří se nelíbí. Zaměstnavatelé raději věří, že pokud jste k dispozici nebo kvalifikovaní, najdou vás. Náborové pracovníci naskenují stránky výkonných webových stránek, které hledají životopisy, sledují místní obchodní zprávy, aby zjistili, co vedoucí pracovníci dělají pohyby a jména pro sebe, a udržují uši otevřené, když lidé mluví na konvencích a veletrzích. Získejte své jméno tam a náboráři vás najdou, abyste vám pomohli provést další krok.
Rozhovor
Když vedoucí pracovníci mluví s jinými vedoucími pracovníky, nikdy nemůžete vědět, kdy to může být neformální rozhovor. Pokud se společnost zajímá o vaše služby, může začít s vámi komunikovat, abyste se o vás dozvěděli více a zjistili, zda byste byli vhodní. Buďte připraveni odpovědět na dotazy typu interview vždy, když je o to požádán. Využijte své odpovědi tak, aby se vám ozvaly profesionální a aby jste byli žádoucí pro potenciálního zaměstnavatele. Podle časopisu CIO se častější výkonné otázky zaměřují na váš styl řízení, zaměstnance, které jste v minulosti najali nebo vystřelili, a na vaše odškodnění. Získejte odpovědi na tyto otázky pro tyto neformální rozhovory.
