Dávky v nezaměstnanosti jsou dočasné a končí, když zjistíte, že nová práce nebo vaše dávky vyčerpány. Jinak byste mohli zneužívat program tím, že nezaměstnanost bude váš hlavní zdroj příjmů každý rok. Když nakonec získáte novou práci, musíte přestat požadovat platby nebo oznamovat svůj příjem, abyste získali částečné dávky v nezaměstnanosti.
Nová práce
Jedním z požadavků způsobilosti na podporu v nezaměstnanosti je aktivní hledání zaměstnání pro nové zaměstnání na plný úvazek. Váš stát očekává, že budete každý týden věnovat značné množství času hledat vhodné zaměstnání a udržovat podrobný protokol o činnosti. Skutečná doba hledání času potřebná k pokračování ve vašich dávkách závisí na daném stavu. Ve většině případů, jakmile najdete novou práci, vaše výhody skončí.
$config[code] not foundČástečná nezaměstnanost
Jediný čas, kdy nezaměstnanost neskončí novým zaměstnáním, je, když váš příjem je nižší než částka, kterou jste vybrali z nezaměstnanosti, a pracujete méně než plný pracovní úvazek. V těchto případech může váš stát často nabízet vám částečné dávky v nezaměstnanosti. Namísto výběru plné týdenní dávky stát vám dá část na základě příjmů, které získáte každý týden.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZastavit certifikaci
U každého týdne podpory v nezaměstnanosti musíte potvrdit dávky. To zahrnuje volání do řádu nároků nebo přihlášení k webu pro nároky, aby odpovídal na automatizované otázky, které ověřují způsobilost pro daný týden. Certifikace posiluje vaši způsobilost a vyzývá stát, aby vám zaplatil. Nejefektivnějším způsobem, jak ukončit vaše dávky v nezaměstnanosti, je zastavit osvědčení o výhodách. Ve skutečnosti většina států vám nedává jinou možnost, jak ukončit vaše výhody.
Opětovné zahájení reklamace
Po ukončení nároku na nezaměstnanost jej můžete znovu otevřít, pokud se znovu ocitnete bez práce. Opětovné otevření reklamace je podobné tomu, co bylo zahájeno. Jediným rozdílem je, že vaše informace, uživatelské jméno a heslo jsou již v systému. Některé státy vyžadují dodatečné požadavky na způsobilost k obnovení nároku, jako je určitá pracovní doba nebo pracovní plat, mezi uzavřením vašeho nároku a jeho opětovným otevřením.
