Jako vlastník nebo podnikatel malého podniku se proces náboru může zdát jako dlouhotrvající a bolestivé dobrodružství. Doufáme, že hledáte nejlepší místo pro vaše pracovní místo.
Současná technika náboru vás neodměnila dovednostmi a talenty potřebnými pro růst vašeho podnikání a zvýšení ziskovosti.
Můžete mít na vašich pracovnících specializovanou osobu z oblasti lidských zdrojů, využívat agenturu najímání, využívat přihlášku na internetu nebo provádět na základě doporučení.
$config[code] not foundBez ohledu na zdroj, který používáte k pronájmu, přitahování těch nejlepších kandidátů vyžaduje přípravu a praxi.
Získejte čas, abyste plánovali a formalizovali svůj proces náboru, odstraníte frustraci a zbavíte zaměstnání nesprávného člověka. Ještě důležitější je, že vám zabrání v provádění následujících drahých chyb:
- Extra výcvikový čas a náklady
- Chyby
- Disciplinární akce
- Čas a náklady na opakované převzetí
Než budete hledat kandidáta, věnujte čas analyzovat práci:
- Jsou úkoly práce? Je popis pracovních pozic oficiálně formulován a je k dispozici písemně?
- Jaká kvalifikace jsou pro výkon této práce vyžadována?
- Budou používat nějaké specifické vybavení / stroje?
- Jak změníte kompetenci v práci?
- Jak se změní přítomnost vaší společnosti na sociálních médiích? Budete chtít pracovat pro vaši společnost, pokud budete kontrolovat svou přítomnost v sociálních médiích? Jste aktuální s informacemi o aktuálním stavu vaší společnosti?
Podle společnosti Calvinsonline.com, která bude provádět efektivní rozhovor, vám určitě pomůže splnit potřeby vaší společnosti se správným kandidátem. V malém podnikovém prostředí jsou sázky vysoké, takže je velmi důležité, aby osoba, kterou jste najali, měla vášnivý vztah k vaší firmě, byla odhodlána být silným týmovým hráčem a také přispívá k růstu a ziskovosti vašeho podnikání.
Obrazovka se obnoví opatrně
- Upustit žadatele tím, že je vyhodnotí proti kritériím důležitým pro volné místo
- Buďte opatrní u žadatelů, kteří: předkládají profesionálně připravené životopisy, často mění pracovní místa, nevykazují žádný zájem o růst a ziskovost, pravidelně mění své kariéry a nabízejí pouze obecné charakteristiky.
Několik tipů, které je třeba vzít v úvahu při výběru kandidátů na rozhovor
- Mějte na paměti kulturu své firmy - chcete zajistit, aby úspěšný uchazeč byl vhodný pro vaši společnost
- Talent je důležitý pro pozitivní růst vaší společnosti. Chcete-li přilákat talenty a udržet je, musí existovat příležitosti k růstu. Zejména v malém prostředí, pokud je talentovaná osoba jistá, že existuje zájem o jejich růst, tento nový nájem bude chtít tvrdě pracovat, aby dokázal, že je schopen růst s vaší společností
- Nic není špatné při náboru někoho, kdo je moudřejší než vy. Dobrá věc je, že vás napadnou a nabízejí nápady, které budou mít prospěch pouze vaší společnosti. Chytří lidé také pracují nadprůměrně za práci, kterou jim najali, a jsou zaměřeni na cíle, všechny dobré vlastnosti, které budou mít pozitivní dopad na růst vašeho podnikání.
- Zvažte zapojení vašeho týmu do procesu rozhovoru - poskytnou informace o tom, zda bude kandidát vhodný a zároveň pomůže definovat postavení a odpovědnosti.
Příprava na pohovor
- Udělejte si čas, abyste se znovu seznámili s prací a dovednostmi, které hledáte
- Přečtěte si životopis kandidáta na rozhovor a učiňte poznámky o oblastech, které potřebujete objasnit
- Vezměte si poznámky k důležitým otázkám - není dobré se spoléhat na paměť, zvláště pokud provádíte samotný rozhovor a rozhovory jsou uspořádány zpětně
- Ukažte kandidátovi, který vás zajímá, a nebojte se mluvit o výhodách práce a budoucích vyhlídkách společnosti
- Udržujte profesionalitu v celém procesu rozhovoru
Ihned po rozhovoru
- Vyhodnoťte kandidáta
- Pošlete poděkování všem uchazečům o tom, zda máte v úmyslu je pronajmout nebo ne.
Pronájem je jednou z nejdůležitějších funkcí, které budete dělat pro růst vaší společnosti. Být jasný, jaký typ člověka chcete pro práci ušetřit čas a peníze, a to by mohlo být provedeno začleněním dobrého procesu náboru do své obchodní praxe.
Joboví rozhovory fotografie přes Shutterstock
4 Komentáře ▼
