Hrajete velmi důležitou roli v procesu rozhovoru jako manažer linky. Během počátečních fází procesu rozhovoru se zástupce vaší společnosti v oblasti lidských zdrojů bude zabývat otázkami ohledně zázemí a zkušeností žadatele. Chcete-li se ujistit, že si vyberete nejlepšího kandidáta, budete muset připravit hloubkové otázky, které posuzují jeho úroveň kvalifikace a budou odpovídat vašim ostatním zaměstnancům.
$config[code] not foundPříprava je kritická
Příprava před rozhovorem může vypadat jako ztráta času, pokud jste zaneprázdněný manažer, ale pokud nebudete trávit čas přípravou, můžete vynechat několik důležitých otázek, které vám mohou poskytnout skutečný pohled na osobu, kterou najímáte. Uveďte seznam technických dovedností, které musí žadatel mít. Pomocí tohoto seznamu vytvoříte soubor otázek, které vám pomohou určit, zda bude kandidát schopen efektivně fungovat, pokud ho najmete. Zvažte také typ osoby, která bude dobře spolupracovat se stávajícími zaměstnanci. Pokud jste vybudovali silný tým, nebudete chtít najmout někoho, kdo se zaměřuje spíše na osobní slávu než na týmovou práci.
Prodáváme práci
Nejste jediný, kdo během rozhovoru rozhoduje. Pokud neuvedete pozici nebo sebe, v pozitívním světle se může uchazeč rozhodnout, že bude hledat práci. Během rozhovoru si projděte úkoly, které musí žadatel vykonat, pokud je najat, a vysvětlit, jak tato pozice přispívá k cílům oddělení. Řekněte žadateli, jaké typy projektů bude pracovat, jakým způsobem jsou práce přiřazovány a vyhodnocovány, a kolik členů vzájemného působení mají. Zajistěte realistický pohled na práci, ale určitě zahrnujte pozitivní funkce, jako jsou bonusy, flexibilní pracovní doba nebo velkorysá dovolená.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingCo a jak jsou otázky
Otázky, které začínají slovy "co" a "jak" vám pomohou posoudit úroveň dovedností, které má žadatel. Požádejte ho, aby popsal, co dělá ve své současné práci. Požádejte, aby vás prošel běžným dnem v práci. Seznamte se se seznamem klíčových technických dovedností a ujistěte se, že jste spokojeni s jeho úrovní znalostí. Pokud si nejste jisti, že má potřebné dovednosti k úspěchu ve vašem oddělení, požádejte ho, aby popsal, jak plní konkrétní úkol. Požadavek na vysvětlení krok za krokem může vystavit kandidáta, který má jen obeznámený s procesem nebo softwarovým balíčkem.
Získejte osobní
Nový nájem nebude úspěšný, pokud se s vaším stávajícím týmem nemůže dostat. Zeptejte se ho na jaké pracovní prostředí se mu líbí a pokud si přeje pracovat samostatně nebo ve spolupráci. Stránka Monster naznačuje, že se zeptáte, jak rychle kandidát preferuje práci a kolik zpětné vazby a směru preferuje. Věnujte pozornost tomu, jak popisuje své spolupracovníky a nadřízené. Je-li to hvězda každého příběhu, zatímco ostatní jsou neschopní nebo hloupí, nemusí být tou nejlepší volbou, pokud mají vaši zaměstnanci společně se svými spolupracovníky podpůrný a kolektivní vztah. Požádejte žadatele, aby popsal problém, který měl s kolegou, klientem nebo nadřízeným. Jeho odpověď na tento problém vám může pomoci rozhodnout, zda vyřešit osobní konflikty ve zralém a profesionálním způsobu.
