Váš zaměstnavatel má právo měnit ve všech aspektech své organizační struktury - včetně názvů pracovních pozic - při změně společnosti. Podle článku z roku 2012 Jacquelyn Smith z časopisu Forbes, pokud se chce společnost změnit, se pracovníci musí naučit také změnit. Můžete mít zodpovědnost, nebo můžete přidat další úkoly do popisu práce. Pokud se váš popis práce změní s přidanou odpovědností, můžete udělat pár věcí, které vám mohou zvýšit plat.
$config[code] not foundAt-Will zaměstnání
Zaměstnanecká příležitost znamená, že vy nebo váš zaměstnavatel můžete kdykoli ukončit vztah, pokud nemáte smlouvu zakazující tuto práci. Smluvní zaměstnanec je někdo, kdo byl najat na určitou dobu a za dohodnutou mzdu. Nemáte-li smlouvu, může váš zaměstnanec legálně změnit pracovní náplň bez změny platu.
Znát své hodnoty
V některých případech se může stát, že váš nový popis práce si zaslouží zvýšení platu, protože se liší od toho, co jste dělali. Vyzkoušejte další pozice s popisem práce a zjistěte, jaká je obvyklá mzda nebo hodinová mzda. Poraďte se s někým z místního útvaru práce nebo si prostudujte příručku Ocupační výhled, publikovanou Úřadem pro pracovní standardy USA pro vaši konkrétní práci. Porovnejte uvedený plat s tím, co nyní děláte. Požádejte o setkání s nadřízeným, abyste prodiskutovali, co jste našli, a požádejte o zvýšení.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingHodnocení jako nástroj vyjednávání
Požádejte o zvýšení nebo o přehodnocení práce, pokud máte pocit, že vám není zaplaceno to, co stojí za to. V článku z prosince 2007 v časopise "The New York Times", redaktorka Eilene Zimmermanová navrhla, abyste od vašeho posledního hodnocení sestavili seznam svých úspěchů. Přístup k šéfovi s přesnými čísly o tom, jak jste pomohli společnosti růst nebo jak se vaše práce změnila. Poskytněte mu průměrné platy ostatních ve vašem oboru. Nedávejte svým šéfům seznam vašich osobních povinností jako žalobu na vyšší plat. Místo toho použijte svůj seznam odpovědností jako důvod, proč si zasloužíte zvýšení.
Návrhy pro úpravy
Zůstane pozitivní, pokud se zvýší odpovědnost za práci - bez zvýšení platu - nebo se sníží. Nejste pravděpodobně jediný, kdo zažil změnu, a váš šéf vás může sledovat, abyste viděli, jak dobře se můžete přizpůsobit. Může si také myslet, že můžete zvládnout přidané odpovědnosti, dokud společnost nemůže najmout někoho jiného, kdo vám pomůže. Nebo by mohla vědět, že vaše povinnosti se mohou v budoucnu zvýšit. Řekněte svému manažerovi, jak dlouho bude situace trvat. Pokud si myslíte, že jste využili, nezapomeňte, že pokud se věci nezlepší, můžete vždy hledat jinou práci.
