Jak vyjednávat nadčasovou kompenzací. To, zda kompenzace nadčas závisí přímo na vaší pozici, závisí na několika faktorech: vašem postavení jako platový nebo hodinový zaměstnanec, federálním a státním zákonům o zaměstnanosti, které se vztahují na vaši společnost a na plný nebo částečný stav. Konečný pracovní pohovor, poté, co je zřejmé, že budete najat, je ten správný čas pro vyjednávání všech těchto otázek ve vašem nejlepším zájmu.
$config[code] not foundVyjednávejte kompenzace nadčasů na základě stavu zaměstnance
Objasněte status zaměstnance, pod kterým jste najati, než začnete jednání. Ve většině států je každý zaměstnanec na plný úvazek definován buď jako zaměstnaný zaměstnanec, osvobozený od takových otázek, jako je náhrada za práci přesčas, nebo jako hodinový zaměstnanec, jehož náhrada za přesčas je stanovena zákonem.
Vytvořte koncept kompenzace přesčasů přímo v platových jednáních, pokud jste osvobozený, zaměstnaný. Můžete to udělat buď zvýšením stropu mzdového řádu, o němž jednáte, nebo tím, že požadujete, aby váš bonus na konci roku byl strukturován tak, aby odrážel vaši nadčasovou práci.
Připravte se na vyjednávání tím, že ujistíte, že jste obeznámeni se dvěma věcmi: zákonem o náhradě nadčasů ve vašem státě as písemnými pravidly nového zaměstnavatele, pokud existují, o nadčasové kompenzaci. Získejte shrnutí zákonů vašeho státu o mzdách a mzdách nadčasových platů přezkoumáním zákonů o minimálních mzdách ve státech na webových stránkách ministerstva práce USA (viz níže uvedené zdroje).
Požádejte o možnost čerpání kompenzačního času, a to iv případě, že jste zaměstnancem, když vaše pracovní doba přesáhne dohodnutý prah. Podpořte tuto žádost tím, že zdůrazníte, že je důležité zůstat čerstvé a definovat svou vlastní schopnost jako odborníka řídit svůj čas v nejlepším zájmu vašeho zaměstnavatele.
Objasněte pravidla zaměstnavatele pro hodinové zaměstnance, s ohledem na počet placených hodin v denním a týdenním rozvrhu, bod, ve kterém je aktivována kompenzace přesčasů a čas, který je naplánován a přidělen na oběd a další přestávky.
Vyjadřte svou ochotu pracovat přesčas, pokud jste poměrně kompenzovaní, a vysvětlete (pokud se to týká), že nadčasové práce mohou způsobit dodatečné náklady, pokud jde o péči o děti, náklady na dojíždění nebo jiné výdaje.
Zjistěte, jakmile jste si jisti, že vám byla nabídnuta pozice, pokud musíte nastavit určité limity na vaši schopnost pracovat přesčas.
Varování
Nikdy nesdělujte něco, co je vaše ze zákona nebo podle stávajících písemných předpisů zaměstnavatele. Většina států požaduje, aby zaměstnavatelé zaplatili čas a půl všem hodinovým zaměstnancům, kteří pracují více než 40 hodin, ale někteří zaměstnavatelé a některé státy používají nižší týdenní prahovou hodnotu.
