Pokud jste právě vstoupili do kariéry v oblasti lidských zdrojů nebo jste se dostali do řízení, je důležité nastavit více než jeden cíl pro pokračování v lezení po žebříku. Vzhledem k různorodosti povahy lidských zdrojů máte mnoho příležitostí k postupu, ale musíte se předem připravit na každou z nich. Porozumění tomu, co můžete udělat, abyste vytvořili kariéru jako HR personál nebo odborník, vám pomůže určit nejlepší cestu pro vás.
$config[code] not foundNaučte se hru
Než začnete vytvářet cíle a cíle v oblasti kariéry, důkladně se seznámíte s tím, jaké pracovní místa jsou k dispozici v profesi HR. Někteří lidé pracují jako konzultanti, někteří jako všeobecní pracovníci u malých a středních firem a jiní jako ředitelé oddělení nebo odborníci. Oblasti, které byste se měli seznámit, zahrnují nábor, školení, dodržování právních předpisů, plánování dávek, odměny, morálka, wellness, mzdy, organizační rozvoj, řízení zaměstnanců a rozpočtování. Nemusíte být expertem ve všech těchto věcech, ale vědět, jak se integrují do HR funkce společnosti, vám pomohou určit vaši zájmy a které z těchto dovedností budete potřebovat k rozvoji.
Generální nebo specialista?
Jakmile se učíte co nejvíce o různých oblastech personální profese, zjistěte, zda se chcete specializovat v jedné nebo dvou oblastech, nebo chcete pracovat jako generál. Specialisté mají méně příležitostí než všeobecní pracovníci, protože více společností najlépe nabyvatelům, ale odborníci mají méně konkurence pro práci, mohou vydělat více peněz a mohou být těžší nahradit. Generál má více příležitostí nejen k práci na zemi, ale také k získání pozic na úrovni manažerů. Jako součást svého posouzení zvažte, zda chcete pracovat jako zaměstnanec nebo jako dodavatel. Poslední příležitost vám umožní pracovat pro sebe jako konzultant nebo pro HR firmy.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingStále se uč
Dokonce i když máte vysokoškolské vzdělání, změní se profesionální krajiny a pravděpodobně jste nezískali hluboké zkušenosti v žádné oblasti HR. Pokud jste zúžili možnosti kariéry, které jste zvolili, pokračujte v kurzech dalšího vzdělávání, zúčastněte se seminářů a workshopů a získáte certifikát. Více specifických HR pověření můžete přidat do vašeho životopisu, čím dříve se můžete začít specializovat, pokud je to váš cíl. Chcete-li být všeobecně, dokázat, že můžete zvládnout více úkolů, vám pomohou konkrétní úkoly v oblasti lidských zdrojů.
Získejte zkušenosti
Možná nemáte příležitost získat praktické zkušenosti, které potřebujete k sestavení svého životopisu, když pracujete jako zaměstnanec, zvláště pokud se chcete specializovat na úzkou oblast nebo získat zkušenosti s řízením. Podívejte se na malé firmy nebo neziskové organizace ve vaší zeměpisné oblasti, které potřebují pomoc HR a dobrovolně nabízejí své služby, abyste získali zkušenosti. Můžete například pomoci malému podniku analyzovat jeho současnou organizační strukturu a vytvořit tříletý plán růstu. Můžete pomoci neziskovým organizacím při náboru nebo pomoc osobě s omezeným rozpočtem, a to vytvořením plánu dobrovolných výhod pro zaměstnance. Během vylepšení svého životopisu získáte užitečné praktické zkušenosti.
Vytvoření sítě
Mnoho z nejlepších pracovních míst není nikdy propagováno a vybudování sítě specifické pro lidi vám pomůže zvýšit vaše šance na to, abyste si všimli. Připojte se k místním, státním a národním profesním sdružením, jako je společnost pro řízení lidských zdrojů. Psát články, které předvádějí vaše znalosti o konkrétních oblastech HR. Připojte se k profesním sdružením, zastupujte ve výboru, zúčastněte se schůzek a dobrovolně jako řečník. Vytvořte informační rozhovory s vrcholovými vedoucími, abyste se dozvěděli, jak se vylézají.
