Ústav pro budoucnost uvádí, že moderní zaměstnavatelé budou vyžadovat zaměstnance nejen se schopností používat počítač, ale s výpočetním myšlením, které zahrnují transformaci velkého množství dat do abstraktních pojmů. Oddělení lidských zdrojů považují za samozřejmé, že žadatelé budou mít znalosti v aplikaci Microsoft Word Suite, ale upřednostňují ty, kteří mají kvantitativní uvažování i dovednosti v oblasti statistické analýzy. Vyhodnocení počítačových dovedností je v každém případě důležitým cvičením při pohovorech s uchazeči o zaměstnání nebo při zvyšování kvalifikace vašich stávajících zaměstnanců. Existuje několik způsobů, jak testovat počítačové dovednosti zaměstnanců.
$config[code] not foundPoužívejte nástroje pro posuzování
Nástroje online hodnocení vám mohou pomoci zjistit úroveň počítačových dovedností zaměstnanců. Takové nástroje testují schopnost pracovníka plnit úkoly založené na počítači, jako je například spuštění počítače nebo složení a odesílání e-mailů. Použitím těchto nástrojů pro posuzování hodnocení počítačových dovedností zaměstnanců můžete standardizovat proces žádosti tak, abyste mohli každý žadatele měřit pomocí podobných kritérií. Příkladem nástroje pro posuzování počítačových dovedností je Test počítačové gramotnosti od Univerzity nezávislosti. Pomáhá lidem určit jejich počítačové dovednosti a identifikovat ty, které potřebují zlepšení.
Testy psaní
Online testy pro psaní, jako například Learn2Type a Typing Test, umožňují zhodnotit schopnosti psát pracovníka jako součást svých počítačových dovedností. Umožňuje určit, zda schopnost psát kandidáta splňuje nebo nedosahuje normální rychlost psaní, což je asi 40 slov za minutu. Úloha, kterou plníte, však může vyžadovat vyšší rychlost psaní. Úkolem testu psaní je zajistit, aby potenciální zaměstnanec mohl rychle psát bez chyb. Mnoho typizačních chyb by vyžadovalo mnoho času opravovat jejich chyby.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingProgramování aptitude testů
Testy aptitude, které se zaměřují na počítačové programování, jsou vhodné při testování kandidátů na programovací úlohy. Otestují důležité atributy počítače, jako je tvořivost, řízení času a týmová práce. Takové testy také vyhodnocují počítačové profesionály o kompetencích, jako je logické, numerické a neverbální uvažování. Hybridní testy, které jsou součástí nástrojů pro počítačové programování aptitude, testují pracovníky na jejich schopnosti řešit problémy, syntaxi a rozpoznávání vzorů.
Grafické testy
Zaměřte svého zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání na test, který vyhodnotí jeho znalosti v tabulkách. Můžete mu představit tabulku a požádat ho, aby interpretoval informace o tom. Část testu by se také mohla zaměřit na schopnost pracovníka integrovat tabulky do dokumentů pro zpracování textu. Zaměstnanec s mimořádnými znalostmi tabulek může efektivně a přesně zaznamenávat obchodní prodeje a výdaje.
