Vždy je to povzbudivé, abyste se setkali s dokonale přizpůsobivými životopisy, které ukazují na bohaté a vzrušující zážitky. Tito lidé by byli skvělým přírůstkem do vašeho týmu a měli rychlejší dopad na podnikání.
Kandidát na rockovou hvězdu však musí být prozkoumán z hlediska postojů a kultury. Jednoduchým faktem je, že lidé mohou být úžasní, ale potřebují se dobře hodit. Zde je několik hmatatelných bodů, které vám mohou pomoci při rozhodování o dalším kandidátovi na úrovni 10/10:
$config[code] not foundEnergie a vášeň
Váš malý podnik nemusí mít značku domácnosti a nejlepší balíček. Většina prvních členů týmu se při startu setkává, protože jsou nadšeni tím, co děláte. Pokud nemůžete cítit vzrušení kandidáta za svou vizi - jejich dovednosti vám mohou být delší dobu nepodstatné. Množství energie pohání počáteční růst v malé společnosti. Pokud se člověk vůbec nestará o to, proč jste v podnikání, nemusí být zaměstnancem, který mění hru.
Špatné otázky
Pokud se otázky kandidáta dotýkají vašich současných milníků, ale nikoliv vašeho konečného výhledu, měli byste více vynaložit úsilí na to, abyste znovu informovali o delší časové ose. Například diskuse by měla rozhodně více zvažovat, proč to děláte a jaký je konečný cíl. To poskytuje náhled na kandidáta, který může být chybějící na tomto 8 x 11 palcový životopis list.
Pokud se zdá, že diskuse nepřesahuje současnou úroveň příjmů nebo probíhající projekty (v závislosti na profilu práce), něco je vypnuté.
Vědět všechno
Kandidát může mít pro tuto roli hodně relevantních zkušeností, ale pokud má arogantní dispozice o tom, co ví, může být těžké sdílet s ním myšlenky a zpětnou vazbu. Musíte přemýšlet o zbytku svého týmu a ujistit se, že všichni budou spokojeni s týmovou chémií.
Klesající zaměření
Je kandidát nakloněn k tomu, aby dělal všechno najednou? Mohli byste s vámi mluvit o určité roli, ale naznačují, že si užívají trochu všechno a vždy se různě zaměřili na všechny předchozí zaměstnání. To by mohlo být skutečně cenné v určitém kontextu, ale katastrofě v závislosti na tom, co hledáte. K dispozici je jasná čára mezi multi-tasker a úkol jumper.
Zelenější pastviny
Změnila se tato osoba každý rok až dva roky? No, pak musí být vaše hypotéza pro kandidáta na úrovni 10/10 znovu hodnocena. Dost bylo řečeno.
Takže se ujistěte, že se podíváte na celý váš stoh žadatelů o něco pečlivěji - může to být diamanty s drsnými životopisy.
Upozornění Fotografie pomocí programu Shutterstock
6 Komentáře ▼
